В рамках месячника безопасности труда, приуроченного к Всемирному дню охраны труда, 26 апреля 2024 года в Алтайском крае запланировано проведение Алтайского регионального форума безопасности труда – 2024.
      Целью мероприятия является популяризация современных технологий в сфере обеспечения безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работников, повышение престижа специалистов по охране труда.
      Место и время проведения мероприятия: актовый зал ФГБОУ ВО «Алтайский государственный технический университет имени И.И. Ползунова» (г. Барнаул, пр. Ленина 46) с 11 до 16 часов.
      К участию приглашаются работодатели, специалисты по охране труда, руководители и специалисты органов по труду муниципальных образований края.
      Для участия в Алтайском региональном форуме безопасности труда необходимо пройти обязательную онлайн - регистрацию по ссылке: http://forms.gle/Nnyx3cmozVgt8ZJT7, которая открыта с 04.03.2024.

      Указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» утвержден план мероприятий по проведению данного конкурса.
      Конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях и является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
      Целью конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
      Прием Администрацией Рубцовского района заявок работодателей на участие в конкурсе на муниципальном уровне осуществляется с 27 марта до 27 апреля 2024 года.
      С номинациями и условиями конкурса можно ознакомиться на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края http://portal.22trud.ru/ в разделе «Работодателям».
      Работодатели, успешно прошедшие социальную экспертизу, включаются в реестр социально ответственных работодателей Алтайского края.
      Включенным в реестр работодателям в приоритетном порядке оказываются различные виды государственной поддержки, включая:
      содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;
      внесение предложений в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае о невключении их в ежегодный план проверок;
      оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета (например, компенсация части банковской процентной ставки по кредитам на реализацию инвестиционных проектов);
      предоставление органами службы занятости населения Алтайского края дополнительных услуг по обеспечению потребностей в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, консультирование и др.).
      По решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители краевого конкурса номинируются на участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
      Прием заявок на участие в конкурсе «Социально ответственный работодатель» на первоначальном муниципальном уровне осуществляется в Администрации Рубцовского района по адресу: г. Рубцовск, ул. Карла Маркса, 182, кабинет 9. Контактный телефон 4-33-52

      Дополнительное соглашение содержит в себе минимальные обязательства и гарантии работникам района в части оплаты труда, улучшения условий труда, содействия занятости и повышение профессионального уровня.
      Присоединение к настоящему дополнительному соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рубцовского района и не участвовавших в его заключении, осуществляется в соответствии с законом Алтайского края от 14.06.2007 № 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае" и постановлением Администрации Рубцовского района от 10.06.2010 № 364 "Об утверждении Порядка опубликования районного, районных отраслевых (межотраслевых) соглашений и предложений о присоединении к ним".
      Отказы работодателей от присоединения к настоящему дополнительному соглашению принимаются на электронную почту trudzav@rubradmin.ru и рассматриваются на предмет их мотивированности рабочей группой по вопросам заработной платы в составе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Рубцовского района, которая принимает решение о соблюдении работодателями процедуры присоединения к соглашениям, установленной законодательством Алтайского края, а также мотивированности либо немотивированности представленных отказов.
      Контроль за выполнением настоящего дополнительного соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Рубцовского района, которая в том числе направляет информацию о выявленных фактах нарушений в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае в целях привлечения виновных лиц к административной и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке.

      Указом Губернатора Алтайского края от 13.12.2023 № 208 «О присвоении статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края»» ООО «Страна» присвоен статус социально ответственного работодателя Алтайского края.
      Деятельность данной организации признана соответствующей требованиям трудового законодательства в области социально-трудовых отношений и критериям отнесения работодателей к категории социально ответственных и социально ориентированных работодателей, утвержденным Указом Губернатора Алтайского края от 12 марта 2015 года № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края».
      Срок действия сертификата «Социально ответственный работодатель Алтайского края» - 3 года.

      Профессиональные стандарты обязательны к применению работодателями в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ).
      Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ, могут использоваться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых ими трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (ч. 2 ст. 195.3 ТК РФ).
      Для определения соответствия квалификации работника или лица, претендующего на осуществление определенного вида трудовой деятельности, положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проводится независимая оценка квалификации (п. 3, п. 7 ст. 2, ст. 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации" (далее - Закон N 238-ФЗ).
      Порядок проведения независимой оценки квалификации установлен ч. 2 ст. 1 Закона N 238-ФЗ. При его применении следует учитывать исключения, предусмотренные в ч. 3, ч. 4 ст. 1, и ст. 11 указанного Закона.

      В соответствии с указом Президента Российской Федерации В.В. Путина 2023 год в России объявлен годом педагога и наставника.
      В Алтайском крае с 2014 года проводится ежегодный конкурс «Лучший шеф – наставник». За годы проведения конкурса в нем приняли участие около 300 наставников производственных и бюджетных организаций.
      В соответствии с решением оргкомитета по проведению ежегодного краевого конкурса «Лучший шеф – наставник» заявки на участие в конкурсе принимаются с 3 апреля по 9 июня. Конкурс проводится в заочном формате. Одна организация может выдвинуть до 3 – кандидатур наставников. В конкурсе могут принимать участие представители как производственной сферы, так и бюджетных организаций.
      Требования к участникам конкурса:
      общий трудовой стаж наставников по специальности – не менее 5 лет;
      срок наставничества у данного работодателя – менее 1 года;
      у подшефных наставника должны отсутствовать нарушения требований охраны труда, промышленной, пожарной и электробезопасности, трудовой дисциплины на рабочем месте в течение одного года до подачи заявки на участие в конкурсе.

      Дополнительное соглашение содержит в себе минимальные обязательства и гарантии работникам района в части оплаты труда, улучшения условий труда, содействия занятости и повышение профессионального уровня.
      Присоединение к настоящему дополнительному соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рубцовского района и не участвовавших в его заключении, осуществляется в соответствии с законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае" и постановлением Администрации Рубцовского района от 10.06.2010 № 364 "Об утверждении Порядка опубликования районного, районных отраслевых (межотраслевых) соглашений и предложений о присоединении к ним".
      Отказы работодателей от присоединения к настоящему дополнительному соглашению принимаются на электронную почту trudzav@rubradmin.ru и рассматриваются на предмет их мотивированности рабочей группой по вопросам заработной платы в составе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Рубцовского района, которая принимает решение о соблюдении работодателями процедуры присоединения к соглашениям, установленной законодательством Алтайского края, а также мотивированности либо немотивированности представленных отказов.
      Контроль за выполнением настоящего дополнительного соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Рубцовского района, которая в том числе направляет информацию о выявленных фактах нарушений в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае в целях привлечения виновных лиц к административной и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке.