Отдел по труду

Легализация неформальной занятости в Рубцовском районе


Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость.
Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя.

Господдержка работодателей в 2021 году

      С целью государственной поддержки в 2021 году юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при трудоустройстве безработных граждан Постановлением РФ № 362 от 13.03.2021 утверждены Правила предоставления субсидий Фондом социального страхования РФ из бюджета Фонда  юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при трудоустройстве безработных граждан.
      Целью предоставления субсидии является частичная компенсация затрат работодателя на выплату заработной платы работникам из числа трудоустроенных безработных граждан, которые отвечают следующим критериям:
      а) зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан на 1 августа 2021 г. или зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан и относятся к категории граждан, завершивших в 2020 году обучение по основным образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования, или зарегистрированы в органах службы занятости в качестве безработных граждан и относящихся к категории инвалидов, лиц, освобожденных из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов;
      б) на дату направления органами службы занятости для трудоустройства к работодателю являлись безработными гражданами.
      Размер субсидии определяется как произведение величины минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и районный коэффициент, на фактическую численность трудоустроенных безработных граждан по истечении 1-го, 3-го и 6-го месяцев с даты их трудоустройства. Предоставление субсидий осуществляется Фондом на основании реестра для предоставления субсидий без заключения соглашения о предоставлении субсидии.
      Условиями для включения работодателя в реестр являются:
      • Наличие государственной регистрации работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществленной до 1 января 2021 г
      • Работодатель не является заемщиком по программе ФОТ 3.0
      • У работодателя отсутствует задолженности по заработной плате, по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов и процентов;
      • Трудоустройство безработных граждан осуществляется на условиях полного рабочего дня;
      • Выплата заработной платы трудоустроенным безработным гражданам в размере не ниже МРОТ.

Об обеспечении безопасности при обслуживании и очистке кровель

      В условиях обильных осадков на крышах зданий и сооружений накапливается большая снежная масса, что может привести к чрезвычайной ситуации.
      Чтобы не допустить такой ситуации, требуется периодически осуществлять сброс снега с крыш. При проведении таких работ необходимо безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н (далее - Правила).
      При этом напоминаем, что в соответствии с Правилами, к работам на высоте допускаются лица достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, имеющие квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ, подтвержденную документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации после проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
      В целях обеспечения безопасности работ на высоте работодатель до начала выполнения таких работ должен организовать проведение технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе:
      - разработку и выполнение плана производства работ на высоте, выполняемых на рабочих местах с меняющимися по высоте рабочими зонами (нестационарные рабочие места), или разработку и утверждение технологических карт на производство работ; ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной и индивидуальной защиты (страховочные пояса, привязи);
      - назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ.
      Также до начала выполнения работ на высоте работодатель должен оформить наряд-допуск.
      В исключительных случаях (предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий) работы на высоте могут быть начаты без оформления наряда-допуска под руководством работников, назначаемых работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте. При этом, если указанные работы выполняются более суток, оформление наряда-допуска должно быть произведено в обязательном порядке.

Модульная корпоративная программа "Здоровье на рабочем месте"

 Во исполнение решения Краевой комиссии по местному самоуправлению от 18.12.2019 разработана модульная корпоративная программа «Здоровье на рабочем месте».

Кейсы корпоративных программ укрепления здоровья сотрудников.

Модульная корпоративная программа "Укрепление здоровья на рабочем месте"

Корпоративные модельные программы "Укрепление здоровья работающих"

23.06.2016 в режиме видеоконференции прошло совместное заседание краевой рабочей группы по снижению неформальной занятости населения в Алтайском крае.

23.06.2016 в режиме видеоконференции прошло совместное заседание краевой рабочей группы по снижению неформальной занятости населения в Алтайском крае и рабочей группы по вопросам заработной платы под председательством заместителя Губернатора Алтайского края Д.В. Бессарабова.

Легализация занятости населения. Итоги года.

По итогам за 2015 год в районе легализована деятельность 615 человек, что составило 105,0% от контрольного показателя. Из них 561 человек (91,2%) – официально трудоустроенные работники, 54 человека (8,8%) – граждане, зарегистрировавшие свою предпринимательскую деятельность.

Легализация неформальной занятости. Предварительные итоги

 По состоянию на 18 ноября 2015 года в районе легализована трудовая деятельность 523 человек, что составило 89,3% от планового уровня. Основная доля легализованных лиц приходится на сельское хозяйство - 62,5%, что естественно для сельского района. До планового уровня, установленного на 2015 год, осталось 60 человек - это позволяет строить оптимистический прогноз на конец декабря.

Новое в трудоустройстве инвалидов

 Приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 03.11.2015 №440 внесены изменения в Порядок выполнения установленной квоты приёма на работу инвалидов на территории Алтайского края, который был утверждён соответствующим приказом Главного управления Алтайского края по труду и социальной защите от 17.04.2015 №87.

Легализация неформальной занятости. Качественное изменение.

 В районе продолжается работа по легализации неформальной занятости населения. По состоянию на 18 октября в районе легализована трудовая деятельность 390 работников, что составило 66,5% от планового уровня.
По отраслям экономики численность легализованных работников распределились следующим образом: сельское и лесное хозяйство – 302 чел., торговля – 32 чел., обрабатывающие производства – 18 чел., транспорт – 14, прочие – 24 чел.

Охрана труда – охрана жизни!

 Безопасность труда является одной из главных составляющих жизнедеятельности человека. К сожалению, во многих организациях вопросы охраны труда недостаточно полно рассматриваются при экономической оценке эффективности производственного процесса. И, как следствие, в обществе сложилось мнение об охране труда как о второстепенной и затратной проблеме, что сказывается на конкретных людях, в виде производственных травм, профессиональных заболеваний, сокращении продолжительности жизни, человеческих трагедиях и материальных потерях, на степени качества жизни.

RSS-материал