ПОЛОЖЕНИЕ
О порядке заключения трудового договора и освобождения от должности руководителей
муниципальных предприятий и учреждений
1. Настоящее Положение определяет в соответствии с Федеральным Законом от 16.09.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования муниципального района «Рубцовский район» порядок заключения трудового договора и освобождения от должности руководителей вновь создаваемых и действующих муниципальных предприятий и учреждений.
2. Подбор кандидатур на должность руководителей предприятий и учреждений, подготовку трудового договора, распоряжения о назначении, увольнении, поощрении руководителей, о наложении взыскания на руководителей осуществляют уполномоченные органы администрации района.
При подборе кандидата учитываются его деловые и профессиональные качества. Кандидат на должность руководителя должен иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы: с высшим образованием - не менее 3-х лет, со средним специальным - не менее 5 лет.
Подбор кандидатуры на должность руководителя предприятия, учреждения может осуществляться на конкурсной основе. О проведении конкурса в газете «Хлебороб Алтая» и иных средствах массовой информации публикуется информационное сообщение, в котором указываются условия проведения конкурса, срок подачи заявок для участия в нем, перечень предоставляемых документов, другие условия.
Условия конкурса определяются для руководителя каждого предприятия, учреждения и указываются в информационном сообщении. Конкурс проводится специально создаваемой комиссией администрацией района, которая выбирает победителя. Состав комиссии определяется и утверждается главой района. Результаты конкурса оформляются в протоколе. По итогам конкурса главой района принимается решение о назначении на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения конкурсанта победившего в конкурсе.
3. Руководитель муниципального предприятия, учреждения назначается на должность главой района путем заключения с ним срочного трудового договора на срок не более пяти лет и издания соответствующего распоряжения о назначении на должность.
При назначении на должность руководителя муниципального предприятия, учреждения ему может быть установлено испытание на срок до шести месяцев. Условие об испытании указывается в трудовом договоре.
3. Руководитель муниципального предприятия, учреждения может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с письменного согласия главы района.
4. Проект трудового договора подготавливает уполномоченный орган администрации района и направляет для согласования с отделом по управлению имуществом администрации района и отделом по труду администрации района.
5. Отделом по управлению имуществом администрации района в 2-дневный срок подлежат согласованию условия трудового договора, касающиеся управления имуществом, закрепленным за муниципальным предприятием, учреждением, отделом по труду в 2-дневный срок согласовываются условия оплаты труда руководителя муниципального предприятия, учреждения.
Согласование осуществляется путем визирования проекта трудового договора заведующим отделом, либо лицом, исполняющим обязанности заведующего отделом, в случае его временного отсутствия.
При наличии замечаний по проекту трудового договора согласующий орган администрации района возвращает проект с письменным заключением уполномоченному органу администрации района для доработки. При наличии неурегулированных разногласий окончательный вариант проекта утверждается руководителем уполномоченного органа администрации района, которым должно быть обеспечено соответствие содержания трудового договора требованиям действующего законодательства.
При наличии неурегулированных разногласий с отделом по управлению имуществом администрации района либо с отделом по труду администрации района, уполномоченный орган администрации района представляет главе района свой вариант проекта трудового договора с пояснительной запиской, в которой излагается суть разногласий, а также письменные заключения отделов.
6. Согласованный трудовой договор предоставляется уполномоченным органом администрации района главе района и подписывается в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон, главой района и руководителем муниципального предприятия, учреждения.
8. Изменение трудового договора оформляется дополнительным соглашением в порядке установленном настоящим Положением для его заключения.
9. Освобождение от должности руководителя муниципального предприятия, учреждения осуществляется путем издания распоряжения о расторжении трудового договора по основаниям предусмотренным в трудовом договоре, а также трудовым законодательством.
Проект распоряжения о расторжении трудового договора подготавливается уполномоченным органом администрации района.
10. Личные дела Руководителей ведутся и хранятся уполномоченными органами администрации района.
Глава района П.И. Афанасьев
