Информация ЦЗН

Ситуация на рынке труда Рубцовского района

       За январь-март 2020 г. в центр занятости обратилось за содействием в поиске подходящей работы  327 чел. (за январь-март 2019г. – 338 чел.).
       Признано безработными –127 чел. (за январь-март 2019г. –170 чел.).
       На 01.04.2020 г. на учете в центре занятости в качестве безработных состоял  330 чел. С начала года уровень официальной безработицы к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте возрос с 2,8% до 2,9 %. Наибольший уровень безработицы в сельских советах: Вишневский- 9,4%, Ракитовский -9,3%, Саратовский – 6,0%.
       За январь-март  2020 года  профориентационные услуги получили  166 чел. (за январь-март  2019 года – 246 чел.). На профессиональное обучение направлен 31 чел. (за январь-март 2019 – 21 чел.).
       С начала  года трудоустроен 242 чел. (за январь-март  2019 года – 208 чел.), в том числе:
       - временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 2 чел.
       В общественных работах приняли участие 37 чел. Оказано содействие в организации предпринимательской деятельности семи  безработным гражданам
       За январь-март  2020 года в ЦЗ  зарегистрировано 514 свободных рабочих мест (вакантных должности).
       На 01.04.2020 – потребность в работниках составляет – 154 р. м., напряженность – 2,2  незанятых граждан на одно вакантное рабочее место.


 

Уважаемые граждане!

       В связи с принятием ограничительных мер по нераспространению новой коронавирусной инфекции в центрах занятости населения края с 30.03.2020 исключен личный  прием и организован дистанционный режим работы.
       По номерам телефонов горячих линий центра занятости населения г. Рубцовска (38557) 9-45-19 и номеру телефона Единого контакт-центра службы занятости населения    (3852) 555-110 можно задать вопросы и получить информацию о порядке дистанционной работы с центрами занятости, об имеющихся вакансиях, правовую информацию.
       Актуальную информацию о вакансиях можно получить на Интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края https://portal.aksp.ru/ или на портале «Работа в России» https://trudvsem.ru/.
       

Постановлением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 346 установлены минимальная и максимальная величины пособия по безработице в 2020 году

       Минимальный размер равен 1500 рублей (не изменился), а максимальный размер повышен до 12130 рублей. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования – 30.03.2020 (ранее для большинства граждан, признанных безработными, максимальное пособие составляло 8000 рублей, для граждан предпенсионного возраста – 11280 рублей). Такие меры кабинет министров принял в связи с обращением Президента РФ к россиянам, в ходе которого он инициировал увеличение максимальной выплаты по пособию по безработице до уровня минимального размера оплаты труда, то есть до 12130 рублей. Указанное предложение входит в пакет мер господдержки, направленной на обеспечение социальной защиты граждан в условиях сложной ситуации по борьбе с распространением новой коронавирусной инфекции в стране.
       Пособие начисляется в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, состояли в трудовых (служебных) отношениях не менее 26 недель.

Услуги службы занятости в электронном виде.

       Электронные ресурсы службы занятости имеют online-инструменты, позволяющие осуществлять дистанционное взаимодействие с гражданами и работодателями через личный кабинет.
       • Из личного кабинета на интерактивном портале службы занятости (https://portal.aksp.ru/) граждане и работодатели могут направить заявление на услугу в электронном виде. Результат о предоставлении услуги направляется заявителю также в электронном виде.
       • Работодатели могут подать в электронном виде сведения о вакансиях, квотировании, высвобождении, режиме неполной занятости и другую информацию.
       В рамках услуги содействия в подборе необходимых работников для работодателей на интерактивном портале предусмотрена возможность общения с соискателем с помощью сервиса видео-собеседования.
       Напомним, что самостоятельный подбор работы и поиск работников возможен с использованием данных Общероссийской базы вакансий «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

Ситуация на рынке труда Рубцовского района

       За январь-февраль 2020 г. в центр занятости обратилось за содействием в поиске подходящей работы  223 чел. (за январь-февраль 2019г. – 218 чел.).

Уважаемые работодатели!

       В соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Минтруда России от 23.01.2014 № 27н,  информируем вас  о  начале  сбора  заявок о потребности в привлечении иностранных работников на 2021 год.
       Работодатели в обязательном порядке оформляют заявки с использованием автоматизированного информационного комплекса (АИК) «Миграционные квоты», который является официальной системой, предназначенной для сбора заявок о потребности в привлечении иностранной рабочей силы.    
       Доступ к АИК «Миграционные квоты» осуществляется через Интернет по адресу: www.migrakvota.gov.ru. Для подачи заявки в электронном виде работодателю необходимо зарегистрироваться на сайте, оформить заявку, сохранить и распечатать ее.  Далее работодатель подтверждает заявку на бумажном носителе своей подписью и печатью организации и с этой заявкой обращается в центр занятости населения по месту нахождения предприятия.
       Прием заявок осуществляется центрами занятости населения до 25 июля 2020 года.
       Обращаем ваше внимание, что в соответствии с миграционным законодательством привлечение иностранных работников осуществляется на основе принципа приоритетного трудоустройства граждан Российской Федерации и, соответственно, привлечение иностранных работников должно осуществляться преимущественно высокой квалификации  и только на рабочие места, которые невозможно заполнить за счет местных трудовых ресурсов.
       Для принятия обоснованного решения о целесообразности привлечения иностранных работников работодателем помимо заявки должна быть представлена дополнительная информация, содержащая следующие сведения:
       информация о сфере деятельности предприятия;
       численность работников предприятия, в том числе иностранных, на дату подачи заявки;
       средняя заработная плата по предприятию в 2017 – 2020 годах, в том числе средняя заработная плата иностранных работников; наличие задолженности по ней на дату подачи заявки;
       описание трудовой функции, по которой предполагается привлечение иностранных работников;
       обоснование необходимости привлечения иностранных работников и невозможности замещения данных рабочих мест российскими гражданами;
       предполагаемое жилищное обустройство иностранных работников, а также оказание им медицинской помощи.
       Указанная информация оформляется в виде текстовой справки за подписью руководителя предприятия и главного бухгалтера, заверяется печатью предприятия .
       За более подробной информацией обращаться : г. Рубцовск, пр-т. Ленина,47-А, тел. для справок 9-45-37

Ситуация на рынке труда Рубцовского района

        В январе 2020 г. в центр занятости обратилось за содействием в поиске подходящей работы  97 чел. (в январе 2019г. – 102 чел.).
        Признано безработными –26 чел. (в январе 2019г. –49 чел.).
        На 01.02.2020 г. на учете в центре занятости в качестве безработных состоял  340 чел. С начала года уровень официальной безработицы к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте возрос с 2,8% до 3,0 %. Наибольший уровень безработицы в сельских советах: Вишневский- 11,0%, Ракитовский -7,0%, Тишинский – 6,2%.
        За январь  2020 года  профориентационные услуги получили  95 чел. (за январь  2019 года – 79 чел.).
        С начала  года трудоустроено 62 чел. (за январь  2019 года – 30 чел.), в том числе:
        - временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 1 чел.
        В общественных работах приняли участие 13 чел. Оказано содействие в организации предпринимательской деятельности двум  безработным гражданам
        За январь  2020 года в ЦЗ  зарегистрировано 164 свободных рабочих мест (вакантных должности).
        На 01.02.2020 – потребность в работниках составляет – 131 р.м., напряженность – 2,7  незанятых граждан на одно вакантное рабочее место.


Уважаемый Работодатель!

    В настоящее время в Алтайском крае  продолжается реализация национального проекта «Демография» регионального проекта «Старшее поколение» путем организации профессионального  обучения.
    Начиная с 2020 года участниками мероприятия по профессиональному обучению могут стать граждане возраста 50+, т.е. лица, достигшие возраста 50 лет, и старше, в том числе пенсионеры.
    Обучение граждан возраста 50+ проводится по основным программам профессионального обучения и дополнительным профессиональным программам. В учебном процессе могут применяться разные формы профессионального обучения (очная (дневная или вечерняя), очно-заочная, групповая или индивидуальная, с отрывом или без отрыва от трудовой деятельности (по согласованию с работодателем), а также возможно использование электронного, дистанционных образовательных технологий.  
    Обучение бесплатное как для граждан, так и для работодателей.
    В случае организации профессионального обучения в другой местности центром занятости населения предоставляется гражданину финансовая поддержка следующих расходов: компенсация стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно, выплата суточных и оплата проживания на период обучения в другой местности.
    После окончания обучения выдается документ о присвоении профессии, квалификации.
    Предлагаем Вам принять участие в реализации указанных мероприятий, проанализировать кадровый состав на предмет необходимости или желания граждан пройти обучение.
    Реализация проекта поможет решить остро стоящую на сегодняшний день перед работодателями проблему  в части перехода на утвержденные профстандарты. В соответствии с нормами трудового законодательства все работодатели, независимо от организационно-правовой формы, с 2020 года обязаны применять профстандарты в части квалификационных требований к работникам. Следовательно, существует потребность в переподготовке сотрудников, в целях соответствия установленным квалификационным требованиям.
    По всем интересующим вопросам Вы можете обратиться в центр занятости населения г. Рубцовска  по адресу : г. Рубцовск, пр-т. Ленина, 47-А, каб.№7, тел.(38557) 9-45-39, 9-45-37.

Ситуация на рынке труда Рубцовского района

        За 2019 г. в центр занятости обратилось за содействием в поиске подходящей работы  1361 чел. (за 2018г. – 1275 чел.).
        Признан безработным–701 чел. (за 2018г. –554 чел.).
        На 01.01.2020 г. на учете в центре занятости в качестве безработных состояло  335 чел. С начала года уровень официальной безработицы к трудоспособному населению в трудоспособном возрасте возрос с 2,2% до 2,8%. Наибольший уровень безработицы в сельских советах: Вишневский с/с – 11,3%, Половинкинский -6,2%, Саратовский 6,0%.
        За 2019 год  профориентационные услуги получили  766 чел. (за 2018 год – 802 чел.). На профессиональное обучение направлено  61 чел. (за 2018г.  – 59 чел.).
        С начала  года трудоустроено 1081 чел. (за 2018 год – 1011 чел.), в том числе:
        - временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы – 16 чел;
        - временное трудоустройство подростков в возрасте от 14 до 18 лет – 130 чел.;
        - временное трудоустройство выпускников (НПО и СПО) в возрасте от 18 до 20 лет -1 чел.
        В общественных работах приняли участие 98 чел. Оказано содействие в организации предпринимательской деятельности 17 безработным гражданам, из них трое ¬¬¬получили финансовую помощь при государственной регистрации собственного дела.
        За 2019 год в ЦЗ  зарегистрировано 1781 свободных рабочих места (вакантных должности).
        На 01.01.2020 – потребность в работниках составляет – 162 р. м., напряженность – 2,1  незанятых граждан на одно вакантное рабочее место.

 

На портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/) для работодателей создан дополнительный раздел «Тесты», который поможет проверить знания и навыки потенциальных сотрудников и сэкономить время.

      При публикации вакансии на портале работодателю стало доступно размещение тестовых вопросов. Это позволит определить наиболее подходящих кандидатов для дальнейшего собеседования. Список вопросов может учитывать конкретную специфику каждой должности или быть универсальным. При этом система автоматически подсчитает количество верных ответов по результатам тестов. Отметим, что данный функционал является бесплатным, как и все сервисы «Работы в России».

RSS-материал