Постановление от 10.04.2014 № 317

Опубликовано Драгалина Т.П. в Ср, 16/04/2014 - 15:45

Об оплате труда работников

муниципальных бюджетных дошкольных

образовательных учреждений Рубцовского района

Алтайского края

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 29.12.2012 №273 "Об образовании в Российской Федерации", решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года(протокол №11)

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить

1.1 положение о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (приложение №1);

1.2 положение об оценке качества работы педагогов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда (приложение №2);

1.3 положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (приложение №3);

2. Председателю комитета по образованию Субботину Р.В. обеспечить осуществление в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организациях (учреждениях) мероприятий, связанных с изменением условий трудовых договоров с работниками, в соответствии с действующим трудовым законодательством.

3. Руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений):

3.1 разработать качественные показатели результативности труда работников, условия и размер выплат, установив их в коллективных договорах, локальных нормативных актах, принимаемых по согласованию с органом общественного самоуправления муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) и с учетом мнения профсоюзной организации;

3.2 привести локальные акты в соответствие с настоящим постановлением.

4. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации района, председателя комитета по образованию Р.В.Субботина.

6. Признать утратившим силу постановление Администрации района от 29.02.2012 №188 «Об утверждении методики формирования и распределения фонда оплаты труда, муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Рубцовского района».

Глава Администрации района П.И.Афанасьев

Приложение №1

к постановлению Администрации

Рубцовского района Алтайского края

от ___________№_____

Положение

об оплате труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 года (протокол №11) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений), (далее - МБДОУ), финансируемых за счет средств бюджета Рубцовского района Алтайского края.

1.2. Положение устанавливает порядок формирования и распределения фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников МБДОУ, с учетом уровня образования, квалификации и педагогического стажа работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда и особенностей специфики деятельности отдельных МБДОУ, индивидуального подхода к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы.

1.3. Положение способствует привлечению высококвалифицированного педагогического персонала в МБДОУ с целью обеспечения качества и доступности дошкольного образования.

1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МБДОУ, на основе применения должностных окладов работников (далее - оклад), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами Администрации Рубцовского района Алтайского края.

1.5. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей частей по категориям персонала.

1.6. Базовая часть ФОТ для педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника, исходя из объема образовательной работы. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается, исходя из оценки качества работы педагогического персонала Советом МБДОУ.

1.7. Базовая часть ФОТ обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала обеспечивает гарантированную оплату труда работникам исходя из объема выполняемых работ. Стимулирующая часть заработной платы устанавливается исходя из оценки качества работы руководителем МБДОУ.

1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.9. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом МБДОУ могут устанавливаться часовые ставки заработной платы.

Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

1.11. Условия оплаты труда, включая размер минимального должностного оклада или ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и ставкам, иные выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

2. Формирование ФОТ МБДОУ

2.1. Формирование ФОТ МБДОУ осуществляется в пределах ассигнований, предоставляемых МБДОУ на текущий финансовый год за счет средств бюджета Рубцовского района Алтайского края в соответствии с расчетным нормативом подушевого финансирования на текущий год (в том числе нормативом финансирования в расчете на одного ребенка в год по фонду заработной платы и начислениям) с применением районного коэффициента, коэффициентов удорожания образовательной услуги по типам, видам и категориям МБДОУ, поправочных коэффициентов для данного МБДОУ, утвержденных председателем комитета Администрации Рубцовского района Алтайского края по образованию.

2.2. Размер ФОТ МБДОУ рассчитывается комитетом Администрации Рубцовского района Алтайского края по образованию (далее - Комитет) на основании постановлений Администрации Алтайского края и Главного управления образования и молодежной политики Алтайского края.

2.3. ФОТ МБДОУ делится на фонд оплаты труда работников (далее - ФОТр) и отчисления в централизованный фонд стимулирования руководителей (далее - ФОТцст) и рассчитывается по формуле:

ФОТ МБДОУ = ФОТр + ФОТцст, где:

ФОТ МБДОУ - фонд оплаты труда МБДОУ;

ФОТр - фонд оплаты труда работников;

ФОТцст - отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений.

2.4. ФОТцст руководителей МБДОУ формируется Комитетом. Формирование ФОТцст осуществляется по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ МБДОУ x ц, где:

ц - централизуемая доля ФОТ, размер которой устанавливается Комитетом. Рекомендуемая доля "ц" не превышает 1% ФОТ.

Распределение ФОТцст устанавливается в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат МБДОУ, утверждаемым постановлением Администрации района.

3. Распределение ФОТ МБДОУ

3.1. При распределении ФОТ в МБДОУ выделяются части, направляемые:

на оплату труда административно-управленческого персонала (ФОТ административно-управленческого персонала: заведующий, заместитель заведующего по учебно-воспитательной работе, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе, главный бухгалтер);

на оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования (ФОТ педагогического персонала: старший воспитатель, воспитатель, педагог дополнительного образования, педагог-психолог, учитель-логопед, учитель-дефектолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре);

на оплату труда учебно-вспомогательного персонала (ФОТ учебно-вспомогательного персонала: бухгалтер, кассир, младший воспитатель, помощник воспитателя, делопроизводитель, заведующий хозяйством, энергетик, техник, инженер по технике безопасности, программист, калькулятор);

на оплату труда категории работников обслуживающего персонала (ФОТ обслуживающего персонала: кладовщик, кастелянша, шеф-повар, повар, помощник повара, подсобный рабочий, грузчик, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту, машинист по стирке белья, уборщик, дворник, сторож, швея, оператор-хлораторщик);

на оплату компенсационной части ФОТ: выплаты за работу в особых условиях, оплату за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника во время повышения квалификации или учебном отпуске, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и рабочие дни, ночное время и другие выплаты в размерах, установленных законодательством Российской Федерации.

3.2. Руководитель МБДОУ формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части ФОТ. При этом доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс, в базовой части ФОТ устанавливается МБДОУ самостоятельно, но не менее фактического размера указанной доли за предыдущий финансовой год.

Рекомендуемое оптимальное соотношение доли базовой части ФОТ МБДОУ, направляемой на формирование заработной платы административно-управленческого, педагогического персонала, непосредственно осуществляющего воспитательно-образовательный процесс, и доли базовой части ФОТ, направляемой на формирование заработной платы иных работников МБДОУ, - 50% / 50% и рассчитывается по формуле:

ФОТ ауп,пп 50% x ФОТ увп,оп 45% x ФОТ комп 5%, где:

ФОТ ауп,пп - фонд оплаты труда административно-управленческого и педагогического персонала;

ФОТ увп,оп - фонд оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала;

ФОТ комп - фонд оплаты труда на осуществление выплат компенсационного характера.

3.3. ФОТр МБДОУ состоит из базовой части и стимулирующей части и рассчитывается по формуле:

ФОТр = ФОТб + ФОТст , где:

ФОТб - базовая часть ФОТ;

ФОТс - стимулирующая часть ФОТ;

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ административно-управленческого и педагогического персонала: 75% и 25% соответственно.

Рекомендуемое соотношение базовой и стимулирующей части ФОТ учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала: 90% и 10% соответственно.

3.4. Базовая часть ФОТ всех категорий персонала (далее - оклад) составляет гарантированный оклад работника и состоит из общей и специальной частей.

Общая часть оклада рассчитывается исходя из базового оклада с применением повышающих коэффициентов за квалификационную категорию, образование, стаж педагогической деятельности и квалификационно-профессиональную группу занимаемой должности.

Специальная часть включает выплаты за ученую степень, почетное звание и отраслевые награды, работу в особых климатических условиях, работу в ночные часы.

4. Расчет оклада педагогического работника

4.1. Размер оклада педагогических работников рассчитывается по формуле:

ОП = О_баз x К_общ x К_спец+МЛ где:

ОП - размер оклада педагогического работника;

О_баз – базовый оклад педагогического работника(тарифная ставка(оклад)

К_общ - коэффициенты общей части оклада;

К_спец - коэффициенты специальной части оклада.

МЛ - средства в однократном размере ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года, выплачиваемые не зависимо от объема нагрузки.

4.2. Размер общей части базового оклада (БОобщ ) рассчитывается по формуле:

БОобщ = О_баз x К_общ, где размер коэффициента общей части оклада рассчитывается по формуле:

К_общ = А x О x С x Г, где:

А - коэффициент квалификации;

О - коэффициент образования;

С - коэффициент стажа;

Г - коэффициент группы должностей педагогических работников.

4.2.1. Коэффициент квалификации педагогических работников определяется в соответствии с уровнем квалификационной категории (приложение 1 к настоящему Положению).

для имеющих вторую категорию (до истечения срока действия результатов аттестации) - 1,05;

подтвердивших соответствие занимаемой должности - до 1,05 (устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно по результатам аттестации);

для имеющих первую категорию - 1,2;

для имеющих высшую категорию - 1,3.

4.2.2. Коэффициент образования работников МБДОУ определяется в соответствии с уровнем образования (приложение 2 к настоящему Положению).

4.2.3. Коэффициент стажа определяется согласно педагогическому стажу работника (приложение 3 к настоящему Положению).

4.2.4. Коэффициент группы должностей педагогических работников определяется в соответствии с профессионально-квалификационными группами (приложение 4 к настоящему Положению).

4.3. Размер коэффициента специальной части оклада, отражающей общественное признание высокого качества работы, рассчитывается по формуле:

К_спец = Псз x Кгр хКрс x Рк, где:

Псз - коэффициент с учетом ученой степени по профилю образовательного учреждения, почетного звания или отраслевой награды:

1,2 - за ученую степень доктора наук (при условии соответствия профилю деятельности МБДОУ или профессиональной деятельности);

1,1 - за ученую степень кандидата наук (при условии соответствия профилю деятельности МБДОУ или профессиональной деятельности);

1,1 - за отраслевые награды и почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный" (при условии соответствия профилю деятельности МБДОУ или профессиональной деятельности).

Для педагогических работников, награжденных отраслевым наградами: нагрудным знаком "Почетный работник общего образования Российской Федерации" или значком "Отличник народного просвещения" устанавливается повышающий коэффициент в размере 1,05 за счет средств специальной части фонда оплаты труда.

При наличии у педагогического работника нескольких оснований (ученая степень, почетное звание, отраслевая награда) применяется один из повышающих коэффициентов (максимальный).

Кгр - коэффициент специфики группы:

1,00 – за работу в общеразвивающих группах;

1,20 - за работу в группах компенсирующей, оздоровительной направленности;

Крс – коэффициент за работу в сельской местности 1,25;

Рк - районный коэффициент 1,20 - за работу в особых климатических условиях.

4.4. Выпускникам учреждений высшего и среднего профессионального образования, впервые поступившим на работу, устанавливается на первые 3 года ежемесячная выплата к должностному окладу. Размер поощрительной надбавки определяется МБДОУ самостоятельно в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда.

4.5. Месячная заработная плата педагогических работников определяется путем умножения размера базового оклада на коэффициент общей части (п. 4.2.), а также повышений по основаниям, указанным в специальной части (п. 4.3.) на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на нагрузку, установленную за норму часов педагогической работы в неделю.

4.6. За выполнение дополнительной работы, не входящей в круг обязанностей педагогических работников МБДОУ, руководителем в соответствии с действующим законодательством устанавливаются доплаты за увеличение объема выполняемой работы в пределах средств, выделенных на оплату труда.

5. Расчет стимулирующей части ФОТ педагогического работника

5.1. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам устанавливаются в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогов МБДОУ, при распределении стимулирующей части ФОТ.

5.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБДОУ по согласованию с органом самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации МБДОУ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

5.3. Решение об установлении стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя МБДОУ.

5.4. Для увеличения фонда стимулирования работников руководитель МБДОУ вправе использовать до 50% ежегодного объема средств от приносящей доход деятельности (за исключением спонсорской помощи).

6. Порядок и условия оплаты труда работников

учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

6.1. Заработная плата работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала состоит из базовой части и стимулирующих выплат.

Базовая часть состоит из базовых окладов и выплат компенсационного характера.

Рекомендуемое соотношение базовой части оплаты труда и стимулирующей: 90% и 10% соответственно.

Стимулирующий фонд может быть увеличен за счет экономии ФОТ, в том числе за счет оптимизации численности работников.

Размер заработной платы работников учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала не может быть менее установленного действующим законодательством МРОТ.

6.2. Размеры рекомендуемых базовых окладов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается согласно тарифной ставке.

6.3. В числе стимулирующих выплат устанавливается надбавка за качество выполняемых работ с учетом качественных показателей деятельности работника в целях

его материальной заинтересованности и конечных результатах работы.

6.4. Размеры и условия стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.5. Стимулирующие выплаты по результатам труда распределяются руководителем МБДОУ по согласованию с органом самоуправления и выборным органом первичной профсоюзной организации МБДОУ в пределах стимулирующей части ФОТ и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

6.6. Решение об установлении стимулирующих выплат учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу оформляется приказом руководителя МБДОУ.

6.7. Если работник не отработал норму рабочего времени, начисление заработной платы производится пропорционально отработанному времени.

7. Расчет заработной платы руководителей МБДОУ,

их заместителей и главных бухгалтеров

7.1. Заработная плата руководителей МБДОУ, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

7.2. Заработная плата руководителя не должна превышать пятикратный размер начисленной средней заработной платы работников учреждения.

7.3. Размер оклада руководителя МБДОУ устанавливается с учетом группы по оплате труда руководителей в соответствии с постановлением Администрации Рубцовского района Алтайского края от 20.10.2008 №525 "Об утверждении Положения о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей".

7.4. Оклад руководителя МБДОУ рассчитывается по формуле:

Др = (ЗП x А x С x Псз x Кр x Крс + Мл) х Рк, где:

Др - должностной оклад руководителя МБДОУ;

ЗП - базовый оклад руководителя, который составляет 4880 рублей;

А - повышающий коэффициент с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности устанавливается к должностному окладу руководителя в следующих размерах:

для руководителей, имеющих первую квалификационную категорию - 1,1 (до истечения срока действия);

для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию - 1,15 (до истечения срока действия);

для руководителей, подтвердивших соответствие занимаемой должности - до 1,15. Размер устанавливается приказом Комитета по результатам аттестации;

С - коэффициент стажа (для руководителей, заместителей руководителя по учебно-воспитательной работе - с учетом педагогического стажа и действующего порядка определения стажа педагогической работы, для заместителей руководителя по административно-хозяйственной работе - с учетом работы на данной должности, для главных бухгалтеров с учетом стажа работы по специальности);

Псз - повышающий коэффициент с учетом ученой степени по профилю МБДОУ, почетного звания или отраслевой награды:

Кр - коэффициент оплаты труда руководителей в зависимости от отнесения МБДОУ к группе по оплате труда:

1 группа – от 1,6 до 1,8;

2 группа – 1,6;

3 группа – 1,5;

4 группа – 1,4.

Крс – коэффициент за работу в сельской местности 1,25;

Рк - районный коэффициент 1,20 ;

Мл – средства в однократном размере ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года, выплачиваемые не зависимо от объема нагрузки.

7.5. Должностные оклады заместителей руководителей МБДОУ, главных бухгалтеров устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей МБДОУ (без учета выплат руководителю МБДОУ за наличие квалификационной категории, ученой степени по профилю МБДОУ, почетного звания или отраслевой награды).

В должностные оклады заместителей руководителей общеобразовательных организаций, деятельность которых связана с организацией образовательного процесса, включается размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном действующим законодательством по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Рассчитанные таким образом размеры должностных окладов увеличиваются на повышающие коэффициенты с учетом квалификационной категории, результатов аттестации на подтверждение соответствия занимаемой должности (в размере до 1,15), ученой степени по профилю МБДОУ, почетного звания или отраслевой награды, которые имеют заместители руководителей МБДОУ.

Размер должностного оклада главного бухгалтера увеличивается на повышающий коэффициент с учетом почетного звания или отраслевой награды.

7.6 Стимулирующие выплаты для заместителей руководителей, главных бухгалтеров МБДОУ осуществляются за счет стимулирующей части ФОТ, предусмотренной для категории административно-управленческого персонала.

7.7. В трудовом договоре с руководителем МБДОУ могут быть предусмотрены дополнительные выплаты за счет средств местного бюджета и средств, получаемых от приносящей доход деятельности. Размер и порядок выплат определяет Глава Администрации района и устанавливает их в трудовом договоре с руководителем.

8. Полномочия руководителя МБДОУ

8.1. Руководитель МБДОУ в пределах фонда оплаты труда, без учета фонда на стимулирующие выплаты:

утверждает структуру и штатную численность МБДОУ;

устанавливает объем работ, нормы труда, нормы выработки работников на каждом рабочем месте, если они не установлены федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права;

определяет размеры окладов, размер выплат компенсационного и стимулирующего характера;

устанавливает нормированные задания работникам с повременной оплатой труда и оплату труда за фактически выполненный объем работ.

8.2. Руководитель МБДОУ использует экономию фонда оплаты труда при проведении мероприятий по оптимизации численности работников на увеличение заработной платы работникам.

9. Заключительные положения

9.1. В случае недостаточности средств базовой части ФОТ на выплату окладов педагогическому или обслуживающему персоналу, на эти цели могут направляться средства из стимулирующей части фонда оплаты труда.

9.2. При образовании экономии заработной платы в МБДОУ средства направляются на увеличение стимулирующей части ФОТ.

Приложение 1

к Положению о системе оплаты труда

муниципальных бюджетных дошкольных

образовательных организаций (учреждений)

КОЭФФИЦИЕНТЫ

КВАЛИФИКАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)

	Квалификационная категория		Коэффициент
1.	Для педагогических работников, аттестованных на:
1.1.	соответствие занимаемой должности
	с оценкой результатов квалификационного испытания от 0,566 до 0,7 балла		1,03
	с оценкой результатов квалификационного испытания от 0,70 до 0,79 балла		1,04
	с оценкой результатов квалификационного испытания от 0,8 до 1,0 балла	1,05
1.2.	II квалификационная категория (до истечения срока действия результатов аттестации)	1,05
1.3.	I квалификационная категория	1,2
1.4.	высшая квалификационная категория	1,3
2.	Для руководителей, имеющих:
2.1.	I квалификационная категория (до истечения срока действия)		1,10
2.2.	высшая квалификационная категория (до истечения срока действия)		1,15
2.3	Для руководителей, аттестованных на соответствие занимаемой должности
	вновь назначаемый руководитель от 3,36 до 4,0 балла		1,10
	вновь назначаемый руководитель от 4,1 балла и выше		1,12
	для работающего руководителя с оценкой результатов квалификационного испытания:
	от 4,0 до 4,46 балла		1,12
	от 4,47 и выше		1,15

Приложение 2

к Положению о системе оплаты труда муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений)

КОЭФФИЦИЕНТЫ

ОБРАЗОВАНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (УЧРЕЖДЕНИЙ)

Уровень образования	Коэффициент
высшее профессиональное образование	1,10
среднее профессиональное образование	1,05
начальное профессиональное образование	1,02
среднее (полное) общее образование	1,00

Приложение 3

КОЭФФИЦИЕНТЫ

СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(УЧРЕЖДЕНИЙ)

Стаж педагогической работы (группа стажа)	Коэффициент
стаж педагогической работы до 5 лет	1,00
стаж педагогической работы от 5 до 10 лет	1,05
стаж педагогической работы от 10 до 15 лет	1,10
стаж педагогической работы от 15 лет и более	1,15

Приложение 4

КОЭФФИЦИЕНТЫ

КВАЛИФИКАЦИОННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ГРУПП ДОЛЖНОСТЕЙ

ПЕДАГОГИЧЕСКИХ, АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

(УЧРЕЖДЕНИЙ)

Группа	Должности	Коэффициент
I	Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель	1,00
II	Педагог дополнительного образования	1,05
III	Воспитатель, старший воспитатель	1,10
IV	Педагог-психолог	1,15
V	Учитель-логопед, учитель-дефектолог	1,20

Приложение №2

к постановлению Администрации

Рубцовского района

от ___________№_____

Положение

об оценке качества работы педагогов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) при распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

1. Общие положения

1.1. Положение об оценке качества работы педагогов муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - Положение) устанавливает порядок распределения органом общественного самоуправления муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее – МБДОУ) стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) педагогических работников.

На основании Положения в каждом МБДОУ разрабатывается Положение об оценке качества работы педагогов МБДОУ.

Положение принимается на общем собрании трудового коллектива МБДОУ, утверждается приказом руководителя МБДОУ.

1.2. Стимулирующая часть ФОТ направлена на усиление материальной заинтересованности работников МБДОУ в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности.

1.3. Фонд стимулирования распределяется на следующие виды стимулирующих выплат:

- ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности – 67% от стимулирующего фонда,

- ежемесячная премия за качественную воспитательно-образовательную работу – 33%,

- единовременные поощрительные выплаты и/или премиальные выплаты по итогам работы.

1.4. Основанием для предоставления вознаграждения из стимулирующего фонда является результативность деятельности работников.

1.5. Стимулирующие выплаты педагогическим работникам МБДОУ устанавливаются в соответствии с показателями и критериями деятельности педагогических работников МБДОУ.

2. Показатели и критерии оценки деятельности педагогических работников МБДОУ при установлении стимулирующих выплат. Методика расчета.

2.1. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности педагогических работников, методика расчета.

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности педагогических работников МДОУ	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности педагогических работников МДОУ (единица измерения, например баллы)	Размеры целевых показателей
1. Создание условий для образовательного процесса
1. Участие в разработке и реализации основной образовательной программы с учетом федеральных государственных образовательных стандартов дошкольного образования	1.1. соответствие требований к условиям реализации основной образовательной программы, организации дошкольного образования, включающего требования к характеристикам образовательной среды, в том числе взаимодействия педагога с детьми, направленного на развитие способностей, стимулирующего инициативность, самостоятельность и ответственность дошкольников	По показателю 1.1. начисляется 5 баллов при соответствии условий реализации Программы, включающих требования к психолого-педагогическим условиям и предметно-пространственной развивающей среде
2. Реализация дополнительных проектов (программ)	2.1. реализация дополнительных индивидуальных, групповых проектов, программ	По показателю 2.1. начисляется 7 баллов, если реализация дополнительного проекта объясняется его потенциальной интегративностью, соответствием технологии развивающего обучения, обеспечением активности детей и родителей в учебном и воспитательном процессе
3. Организация и участие в системных исследованиях, мониторинге индивидуальных достижений воспитанников	3.1.организация мониторинга по освоению детьми универсальных видов детской деятельности по основным образовательным областям программы МДОУ	По показателю 3.1. начисляется 5 баллов, если педагог систематически наблюдает за деятельностью ребенка через организацию специальной игровой деятельности, через педагогические ситуации. Осуществляет анализ продуктов и процесса детской деятельности. Проводит индивидуальные беседы с ребенком
4. Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников	4.1. реализация мероприятий, объединяющих родителей и детей с целью укрепления института семьи, возрождение и сохранение духовно-нравственных ценностей в семейных отношениях	По показателю 4.1. начисляется 5 баллов за конструктивное сотрудничество, расширение спектра форм взаимодействия, направленных на повышение компетентности родителей в вопросах психолого-педагогического сопровождения, заинтересованности в успехах своих детей и стремлении помочь МДОУ в создании необходимых условий для сохранения психолого-педагогического благополучия ребенка в МДОУ. Проводятся совместные досуги, реализуются творческие проекты, фестивали, выставки, спортивные мероприятия, праздники.
5. Участие и результаты участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, проектах	5.1.участие воспитанников в мероприятиях, направленных на социально-педагогическую поддержку дошкольников, обладающих разными возможностями для развития творческих способностей, в том числе, детей с нарушениями в развитии и одаренных дошкольников	По показателю 5.1. начисляется 8 баллов за участие и результаты участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, проектах всероссийского уровня, 6 баллов регионального уровня, 4 балла муниципального уровня, 1 балл внутри дошкольной организации. За участие и результаты участия в заочных олимпиадах, конкурсах, проектах всероссийского уровня 4 балла, 3 балла регионального уровня, 2 балла муниципального уровня.
6. Создание элементов образовательной инфраструктуры (оформление группы, кабинета, музея и пр.)	6.1.создание предметно-развивающей среды в соответствии с реализуемой образовательной программой, санитарными нормами и требованиями безопасности, эстетики оформления	По показателю 6.1. начисляется 4 балла за организацию развивающей образовательной среды, обеспечивающей творческую деятельность каждого ребенка, позволяющей ему проявить собственную активность и наиболее полно реализовать себя
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 34 балла
2. Развитие воспитанников и сохранение их здоровья
1.Организация физкультурно-оздоровительной работы	1.1. проведение физкультурно-оздоровительных и закаливающих мероприятий с детьми с целью укрепления и сохранения физического и психического здоровья воспитанников, пропаганды здорового образа жизни, популяризации физкультуры и спорта	По показателю 1.1. начисляется 5 баллов за осуществление работы по физическому воспитанию дошкольников с учетом принципов развивающей педагогики оздоровления, с реализацией всех видов и форм физкультурно-оздоровительной деятельности
2.Безопасность участников образовательного процесса	2.1. отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм	По показателю 2.1. начисляется 5 баллов в случае отсутствия случаев травматизма и заболеваний воспитанников в связи с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм
3.Работа с детьми из социально неблагополучных семей	3.1.осуществляется взаимодействие и консультативная помощь социально неблагополучным семьям	По показателю 3.1. начисляется 5 баллов при осуществлении конструктивного сотрудничества и взаимодействия с социально неблагополучными семьями.
4 Работа с детьми с 4,5 часовым пребыванием	4.1. осуществляется работа по организации образовательного процесса с детьми с кратковременным пребыванием в группе	По показателю 4.1. начисляется 5 баллов при осуществлении образовательного процесса с детьми с кратковременным пребыванием в группе.
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Саморазвитие и самодисциплина педагогического работника
1. Осуществление инновационной деятельности	1.1. внедрение авторских программ, технологий, методик, трансляции передового педагогического опыта, стремление к новациям и исследованиям	По критерию 1.1. начисляется 10 баллов в случае внедрения педагогических технологий, авторских программ, проявления инициативности, способности творчески мыслить и находить нестандартные решения, создавая возможность для профессионального творчества и инновационных процессов в повышении качества дошкольного образования.
2.Исполнительская дисциплина педагогического работника	2.1.отсутствие замечаний со стороны администрации дошкольного учреждения	По критерию 2.1. начисляется 3 балла в случае отсутствия замечаний со стороны администрации дошкольного учреждения
3.Отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, педагогов	3.1. отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, педагогов	По критерию 3.1. начисляется 3 балла в случае отсутствия обоснованных жалоб со стороны родителей, педагогов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 16 баллов
Совокупность всех критериев (итого): 70 баллов

2.2. Критерии дифференцированной оценки качественной воспитательно-образовательной работы, методика расчета.

2.2.1. Стимулирующие выплатыза качественную воспитательно-образовательную работу осуществляются в соответствии со следующими коэффициентами:

2.2.2. Коэффициент профессионального роста педагога (Кпр), 1<=Кпр<= 1,2.

Для установления размера коэффициента профессионального роста педагога учитываются следующие факторы:

обобщение педагогом опыта работы и представление его на различных уровнях (муниципальном, краевом, всероссийском);

участие в методических объединениях;

выступления, открытые занятия, мастер-классы в рамках конференций, «круглых столов», семинаров, педагогических чтений;

участие в конкурсах профессионального мастерства различных уровней;

участие в конкурсах в сети Интернет.

Коэффициент посещаемости (Кп),

Кпв - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты воспитателям рассчитывается по формуле:

Кпв = Нф / Нн,

где:

Нф - фактическая численность детей в группе;

Нн - нормативная численность детей в группе, установленная в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.3049-13.

Кпп - коэффициент посещаемости при определении размера выплаты иным педагогическим работникам рассчитывается по формуле:

Кпп = Нуф / Ну,

где:

Нуф - фактическая численность детей в учреждении;

Ну - нормативная численность детей в учреждении, установленная в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами СанПиН 2.4.1.3049-13.

Рсв - размер стимулирующей надбавки воспитателям рассчитывается по формуле:

Рсв = Бв х Кпр х Кп,

где:

Бв - базовая сумма в размере 800 рублей за ставку заработной платы;

Кпр - коэффициент профессионального роста педагога;

Кп - коэффициент посещаемости.

Рсп - размер стимулирующей надбавки иным педагогическим работникам рассчитывается по формуле:

Рсп = Бп х Кпр х Кп,

где:

Бп - базовая сумма в размере 700 рублей за ставку заработной платы;

Кпр - коэффициент профессионального роста педагога;

Кп - коэффициент посещаемости.

3. Порядок рассмотрения вопроса о стимулировании педагогических работников МДОУ

3.1. Распределение ежемесячной премии за высокую результативность профессиональной деятельности осуществляется 2 раза в год (август, декабрь);

распределение ежемесячной премии за качественную воспитательно-образовательную работу осуществляется по итогам каждого месяца.

3.2. Стимулирующие выплаты по результатам труда устанавливаются Советом МБДОУ, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, согласуются с профсоюзной организацией (если таковая имеется) и утверждаются приказом руководителя.

3.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании аналитической информации о показателях деятельности работника (оценочный лист), которую готовит руководитель МДБ ОУи с которой заранее ознакомлен работник.

3.4. Совет МБДОУ принимает решение о премировании и размере премии большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов. Решение Управляющего совета оформляется протоколом. На основании протокола Совета учреждения руководитель МДОУ издает приказ о премировании.

4. Порядок подачи и рассмотрения апелляций

на результаты оценки

4.1. В случае несогласия педагогического работника с оценкой результативности его профессиональной деятельности, данной Советом МБДОУ, он вправе подать апелляцию.

4.2. Апелляция подается в письменном виде на имя председателя Совета МБДОУ с указанием конкретных критериев и баллов, по которым возникло разногласие, и документальных данных, подтверждающих неправомерность вынесенной оценки.

4.3. Апелляция не может содержать претензий к составу Совета МБДОУ и процедуре оценки.

4.4. На основании поданной апелляции председатель Совета МБДОУ в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции созывает для ее рассмотрения заседание Совета МБДОУ.

4.5. В присутствии педагогического работника, подавшего апелляцию, члены Совета МБДОУ проводят проверку правильности оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными педагогического работника (оценочным листом результатов профессиональной деятельности педагога), по результатам которых подтверждают данную ранее оценку, либо признают недействительной и изменяют ее.

При наличии письменной просьбы педагогического работника о рассмотрении апелляции без его участия заседание Совета МБДОУ проводится в его отсутствие. В случае неявки педагогического работника на заседание Совета МБДОУ или при отсутствии его письменной просьбы о рассмотрении апелляции без его участия рассмотрение вопроса откладывается. В случае вторичной неявки педагогического работника без уважительных причин Совет МБДОУ может принять решение о рассмотрении апелляции в отсутствие педагогического работника.

4.6. Оценка, данная Советом МБДОУ на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением Совета МБДОУ.

Приложение №3

к постановлению Администрации

Рубцовского района

от ___________№_____

Положение

о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях осуществления стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организаций (учреждений) (далее - Положение) разработано в целях упорядочения стимулирующих выплат, учитывающих качество оказания муниципальных услуг в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных организациях (учреждениях) (далее - МБДОУ), усиления материальной заинтересованности руководителей МБДОУ в повышении качества образовательного процесса, развития творческой активности и инициативы при решении поставленных задач, успешного и качественного выполнения должностных обязанностей.

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Администрации Алтайского края и органов местного самоуправления и предусматривает единые условия и порядок материального стимулирования.

1.3. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ осуществляются за счет и в пределах фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование руководителей МБДОУ, перешедших на новую систему оплаты труда, установленного в объеме до 1% от фонда оплаты труда работников МБДОУ.

1.4. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ устанавливаются районным советом по развитию образования, утверждаются приказом комитета Администрации Рубцовского района по образованию (далее – комитет по образованию). Руководители МБДОУ имеют право присутствовать на заседании районного совета по образованию и давать необходимые пояснения.

1.5. Районный совет по образованию может принимать решение по увеличению или уменьшению размера стимулирующих выплат руководителей МБДОУ по результатам деятельности за отчетный период.

1.6. Основанием для осуществления стимулирующих выплат являются

- аналитическая информация комитета по образованию о показателях деятельности МБДОУ,

- отчет руководителей МБДОУ о результатах деятельности за отчетный период, ежегодно представляемый руководителем МБДОУ комитету по образованию не позднее 10 декабря, вновь назначенным руководителем МБДОУ - не ранее чем через три месяца после назначения.

1.7. Для подготовки статистической информации комитетом по образованию создается экспертная группа (далее –Экспертная группа) по внешней оценке результативности профессиональной деятельности руководителей МБДОУ, данным приказом определяется состав и регламент деятельности Экспертной группы.

2. Показатели и критерии оценки эффективности деятельности руководителей

МБДОУ, МАДОУ при установлении стимулирующих выплат

за качественные показатели в управлении учреждением.

2.1. Ежемесячная премия за высокую результативность профессиональной деятельности качественное предоставление образовательных услуг

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения		Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1		2	3	4
1. Основная деятельность учреждения. Общедоступность дошкольного образования.
Качество и общедоступность дошкольного образования: за отсутствие (или снижение количества) пропускаемых детьми дней		- уменьшение пропусков по причинам, не связанным с болезнью детей -10 6.; - предоставление образовательных, оздоровительных, консультационных услуг неорганизованным детям и их родителям-10 б.; предоставление дополнительных услуг (платных и бесплатных) воспитанникам ДОУ - 1 б. за каждую услугу, но не более 20 б. - превышение наполняемости, предусмотренной Уставом МБДОУ (за каждую группу – не менее 5 человек свыше) -5 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Безопасность участников образовательного процесса		- отсутствие случаев травматизма и заболеваний воспитанников, связанных с нарушением технических и санитарно-гигиенических норм-20 б.;	Данные муниципалитета
		- соблюдение правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда -10 б.	наличие акта приемки учреждения к началу учебного года без замечаний	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 75 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Соотношение заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования		100% -10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Расход электроэнергии в соответствии с лимитом		- превышение лимита расхода электроэнергии более чем на 5% - 0 б, - превышение лимита расхода электроэнергии на 3-5% - 3 б, - превышение лимита расхода электроэнергии на 3% - 5 б, - расход электроэнергии в соответствии с лимитом – 10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
Укомплектованность учреждения педагогическими работниками в соответствии штатным расписанием	- отсутствие вакансии в течение учебного года- 2 б, - привлечение молодых специалистов – 5 б,		Данные муниципалитета	Ежегодно
Уровень квалификации педагогических работников	- доля педагогов, имеющих высшую и первую квалификационную категории: - не менее 50% - 5 б.; - не менее 70% - 10 б.; - своевременное прохождение курсов повышения квалификации педагогическими работниками учреждения 100% - 5 б, - наличие педагогов, участвующих в профессиональных конкурсах: - на муниципальном уровне - 4 б.; - на региональном (окружном) – 8 б.: - на Всероссийском - 10 б; - наличие педагогов-победителей и лауреатов конкурсов учебно-методических материалов – 4 б, - активное участие педагогов в районных конкурсах, конференциях, МО – 10 б.		Данные муниципалитета	Ежегодно
Результативность участия воспитанников в конкурсах различного уровня	- наличие воспитанников, ставших победителями и призерами: -на муниципальном уровне - 4 б.; - на региональном (окружном) – 8 б.: - на Всероссийском - 10 б.
Благоприятный психологический климат в коллективе (отсутствие обоснованных жалоб со стороны педагогов, родителей)	- полностью отсутствуют-5 б.;		Данные муниципалитета	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 55 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 150 баллов

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы

Целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения (баллы)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
Эффективность исполнения муниципального задания	- эффективное исполнение муниципального задания - 5 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Реализация дополнительного потенциала МБДОУ	- оборудование дополнительно к имеющимся спортивной площадки, театральной студии и т.д. – 5 б.
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
Эффективное расходование бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества:	- отсутствие замечаний по неэффективному расходованию бюджетных средств и переданного в оперативное управление имущества со стороны органов финансового контроля-10 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Уровень исполнительской дисциплины руководителя	- высокий-5 б.; - средний – 3 б.	Данные муниципалитета	Ежегодно
Совокупная значимость всех критериев в баллах по разделу «Премиальные выплаты по итогам работы» 25 баллов

2.3. Установление условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса МБДОУ не допускается.

2.12. Стимулирующие выплаты руководителям МБДОУ могут включать постоянные доплаты на определенный период и единовременные поощрительные выплаты.

3. Порядок начисления баллов

3.1. Каждый показатель результата деятельности оценивается в баллах и суммируется.

3.2. По итогам работы Экспертной группы оценочный лист с соответствующими баллами заполняется, подписывается председателем комитета по образованию. Оценочный лист является основанием для внесения на согласование предложения в районный совет по развитию образования для распределения фонда стимулирования руководителей МБДОУ.

3.3. В случае несогласия руководителей МБДОУ с оценкой результативности профессиональной деятельности, подача и рассмотрение апелляции осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения.

4. Порядок снижения размера

стимулирующих выплат руководителям МБДОУ

4.1. Руководителю МБДОУ, имеющему дисциплинарное взыскание, стимулирующая выплата не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

4.2. Средства централизованного фонда, предусмотренные на стимулирование руководителя МБДОУ, направляются в МБДОУ и подлежат перераспределению среди работников МБДОУ в соответствии с Положением об оценке качества работы педагогических работников МБДОУ, устанавливающим порядок распределения стимулирующей части ФОТ.

4.3. Комитет по образованию имеет право восстановить стимулирующую выплату руководителю МБДОУ по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству первичной профсоюзной организации МБДОУ, если таковая имеется.

5. Порядок подачи и рассмотрения апелляций в случае несогласия

руководителя МБДОУ с оценкой результативности его

профессиональной деятельности

5.1. В случае несогласия руководителя МБДОУ с оценкой результативности его профессиональной деятельности, он вправе подать апелляцию в конфликтнуюкомиссию комитета по образованию с указанием конкретных критериев, по которым возникло разногласие, и документальных данных.

5.2. Апелляция не может содержать претензий к составу районного совета по образованию, к составу Экспертной группы и процедуре оценки.

5.3. На основании поданной апелляции конфликтная комиссия комитета по образованию в срок не позднее двух рабочих дней со дня подачи апелляции собирается для ее рассмотрения.

5.4. В присутствии руководителя МБДОУ, подавшего апелляцию, члены конфликтной комиссии комитета по образованию проводят дополнительную проверку оценки, основываясь на представленных документальных данных, сверяя их с данными государственно-общественной комиссией. По результатам дополнительной проверки конфликтная комиссия комитета по образованию подтверждает данную ранее оценку, либо (если таковая признана недействительной) изменяют ее.

5.5. Оценка, данная конфликтной комиссией комитета по образованию на основе результатов рассмотрения апелляции, является окончательной и утверждается решением районного совета по образованию.

6. Заключительное положение

6.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, регулируются действующим законодательством.

6.2. Денежные средства фонда оплаты труда, выделяемые на стимулирование руководителей МБДОУ, не использованные в течение финансового года, резервируются (до 30% от размера централизованного фонда стимулирования руководителей МБДОУ) или направляются на стимулирование педагогических работников МБДОУ.