Обязан ли работодатель предоставлять сведения о наличии свободных (вакантных) рабочих мест? Какую ответственность несет работодатель за непредставление данных сведений? Отвечает Дмитрий Рудницкий, заместитель директора КГКУ ЦЗН г.Рубцовска
В соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» работодатели обязаны ежемесячно представлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей). Во исполнение требований закона работодателю необходимо ежемесячно представлять в краевое государственное казенное учреждение «Центр занятости населения г. Рубцовска» информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) по установленной форме. В случае отсутствия вакансий вам также необходимо в письменной форме информировать об этом КГКУ ЦЗН г. Рубцовска.
Обращаем ваше внимание, что в соответствии со ст. 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ, непредставление или несвоевременное представление в государственный орган сведений, представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом его законной деятельности, а равно представление в государственный орган таких сведений в неполном объеме или в искаженном виде, влечет за собой административную ответственность руководителя, либо сотрудника, ответственного за предоставление сведений, в виде предупреждения или штрафа до 5000 руб.
В настоящее время имеются случаи, когда работодателям (организациям) вынесены представления об устранении нарушений законодательства о занятости населения.
|
|||
