С 11 января 2018 года вступили в силу изменения, внесенные Федеральный законом от 31.12.2017 N 502-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации, согласно которым оснований для внеплановых проверок стало больше. Так, в настоящее время любое обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем повлечет за собой проведение внеплановой проверки.
При этом проверка по этим основаниям будет проводить незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.
Напомним, за перечисленные нарушения в оформлении трудовых отношений предусмотрено привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ с наложением штрафа на должностных лиц - от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 тыс. до 10 тыс. руб., на юридических лиц - от 50 тыс. до 100 тыс. руб.
Помощник прокурора Рубцовского района советник юстиции Е.Д. Казанцева
|
|||
