За последние два года более 750 рубцовчан получили новую профессию, повысили квалификацию при содействии местного центра занятости населения. На эти цели было направлено 13, 6 млн. руб. средств краевого и федерального бюджета. Это способствовало решению проблемы дефицита рабочих кадров на местных промышленных предприятиях.
1. Особое внимание ЦЗН уделяет профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан. Обучение организуется по востребованным профессиям.Таковыми на локальном рынке труда являются: станочник широкого профиля, слесарь-ремонтник, слесарь механосборочных работ, электрогазосварщик, электромонтер и др. Обучение проводится по заявке работодателей на договорной основе.
Постоянными партнерами ЦЗН стали рубцовский филиал ОАО «Алтайвагон», рубцовский филиал ОАО «НПК «Уралвагонзавод», ОАО «Металлзавод», ООО «Рубцовский ЛДК».
Клиенты службы занятости получают профессию в лицее №47, профессиональном училище №17 и Рубцовском машиностроительном техникуме. В большинстве случаев практические занятия они проходят у будущих работодателей.
За два последних года 575 безработных граждан прошли профобучение (в 2012 году- 290, в 2013 году - 285). Из них больше половины – получили заводские рабочие профессии. Практически все они трудоустроены и проходят профессиональную адаптацию на предприятиях города.
На организацию профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан за эти 2 года затрачено 11,3 млн. рублей средств краевого бюджета.
2.Опережающее обучение с гарантией трудоустройства на своих предприятиях при содействии ЦЗН в 2012 году прошли 19 работников филиала ОАО «Алтайвагон», филиала ОАО «Уралвагонзавод» по профессиям дефектоскопист по магнитному и ультрозвуковому контролю, оператор станков с программным управлением. Это позволило им приобрести новые профессиональные умения и навыки. В 2013 году было организовано опережающее обучение для 8 работников ОАО «Уралвагонзавод», находящихся под риском увольнения в связи с уменьшением объемов работ в производственном цехе. Они получили смежные профессии стропальщика и машиниста автовышки и автогидроподъемника и смогли продолжить свою трудовую деятельность на этом же заводе.
На реализацию указанного мероприятия было направлено 0,7 млн. рублей из средств федерального бюджета.
3. Еще одно важное направление подготовки кадров при содействии службы занятости – организация профессионального обучения и аттестации работников для получения документа, удостоверяющего профессиональную квалификацию. За 2012-2013 годы этой возможностью воспользовались пять промышленных предприятий города. Так, например, в ЗАО «Рубцовский завод запасных частей» и в филиале ОАО «Алтайвагон» обучение проводилось без отрыва от производства. Рабочие получили современные теоретические знания в специально оборудованном учебном классе. Для этого на предприятие выезжали преподаватели Профессионального лицея №47 и Рубцовского машиностроительного техникума. Практические занятия проходили на рабочих местах. Обучение позволило освоить новые навыки, получить теоретические знания по профессии. По окончании учебы состоялась итоговая аттестация и был выдан соответствующий документ об образовании.
За 2 года 154 работника прошли курс обучения и получили документ об образовании. Из них: 72 токаря, фрезеровщика, электрогазосварщика, стропальщика из ЗАО «Рубцовский завод запасных частей» и 37 контролеров литейного производства филиала ОАО «Алтайвагон», 30 работников литейных профессий ЗАО «Литком ЛДВ», 11 станочников широкого профиля из филиала ОАО «НПК «Уралвагонзавод» и «ООО «Алтайтрансмаш-сервис».
В Уральском центре аттестации г. Екатеринбурга было организовано обучение для 4 работниц «Алтайвагона». Они получили теоретические знания по профессии дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю и стали квалифицированными специалистами.
На подготовку кадров по данному мероприятию было затрачено 1, 6 млн. рублей средств федерального бюджета.
Отметим, что в рамках государственной программы «Содействие занятости населения Алтайского края» в 2013-2015 гг. реализуется новое направление: профессиональное обучение незанятых пенсионеров, желающих вернуться к трудовой деятельности. Это могут быть бывшие заводчане, которые после обучения отчасти смогут решить кадровые проблемы промышленных предприятий.
|
|||
