22.02.2017 после обсуждения на заседании районной трёхсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, сторонами социального партнёрства было подписано дополнительное соглашение к соглашению между Администрацией Рубцовского района, районными объединениями работодателей и координационным Советом организаций профсоюзов в Рубцовском муниципальном районе на 2014-2016 годы от 06.02.2014 (далее соответственно дополнительное соглашение и Соглашение).
Данным дополнительным соглашением продлён действия Соглашения на 2017 год и внесены обязательства Сторон по достижению показателей в сфере труда и занятости населения на 2017 год в соответствии с установленными основными индикативными показателями. Продление районного Соглашения проведено с целью обеспечения преемственности обязательств районного соглашения и Краевого соглашения на 2014-2016 годы, срок действия которого был продлён на 2017 год.
Дополнительное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной защиты Алтайского края (№ 50 от 07 марта 2017 года) и 20.03.2017 размещено в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном портале органов местного самоуправления Рубцовского района (www.radmin.rubtsovsk.ru).
Напомню, что основное назначение территориальных соглашений – установление общих принципов регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территориальном уровне (в нашем случае – на районном) в таких областях как оплата труда и уровень жизни работников; предоставление социальных гарантий и компенсаций; содействие занятости населения и развития кадрового потенциала, охрана труда, развитие социального партнёрства.
Обязательств в районном Соглашении много, но наиболее значимыми обязательствами работодателей внебюджетного сектора экономики района являются:
- обеспечивать оплату труда работников не ниже размеров, установленных отраслевыми тарифными соглашения, действующих в отношении данного работодателя, а в случае их отсутствия обеспечить в 2017 году темп роста заработной платы не ниже 110% организациях сельского хозяйства, где среднемесячная зарплата менее 13500 рублей, а в прочих внебюджетных организациях – менее 21000 рублей. Под организациями понимаются все формы осуществления деятельности с использованием наёмного труда: общества с ограниченной ответственностью, индивидуальные предприниматели, крестьянские (фермерские) хозяйства и т.д.;
- участвовать в проведении детской оздоровительной кампании и оплачивать не менее 40% стоимости путёвок в детский лагерь отдыха;
- обеспечивать 100% обучение по охране труда руководителей и специалистов по охране труда в учебных центрах;
- обеспечивать 100% обучение по охране труда всех работников в самой организации, или как его ещё называют – «внутрифирменное»;
- обеспечивать работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.
Работодателя и, прежде всего, работникам, необходимо знать, что в соответствии со статьёй 5.31. Кодекса об административных нарушений РФ нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Заведующий отделом по труду
Администрации Рубцовского района О.Р. Фиялко
|
|||
