РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ БОБКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
РУБЦОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
______________ № __ с. Бобково
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации и Национального плана противодействия коррупции, утвержденного Президентом РФ от 31 июля 2008 года ПР-1568:
1. Утвердить Регламент проведения служебных проверок в отношении муниципальных служащих Администрации Бобковского сельсовета, замещавших должности муниципальной службы в органах местного самоуправления (прилагается).
2. Данное распоряжение вступает в силу с момента его подписания.
3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.
Глава сельсовета Е.В.Лобач
Приложение к
распоряжению главы
сельсовета
от ____________ № ___
РЕГЛАМЕНТ
проведения служебных проверок в отношении
муниципальных служащих Администрации Бобковского сельсовета,
замещавших должности муниципальной службы в органах местного
самоуправления
1. Общие положения
1.1 Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя (работодателя) или по письменному заявлению муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы в Администрации Бобковского сельсовета (далее муниципальный служащий).
1.2. При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
- факт совершения муниципальным служащим дисциплинарного проступка и обязательства, способствовавшие его совершению;
- вина муниципального служащего или степень вины каждого муниципального служащего, а в случае совершения дисциплинарного проступка несколькими муниципальными служащими;
- причины и условия, способствовавшие совершению муниципальными служащими дисциплинарного проступка;
- характер и размер вреда (ущерба), причиненного муниципальным служащим в результате дисциплинарного проступка;
- обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления муниципального служащего о проведении служебной проверки.
1.3. Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность её проведения.
2. Организация проведения служебной проверки
2.1.Служебная проверка назначается по решению представителя нанимателя (работодателя) и оформляется правовым актом органа местного самоуправления муниципального образования Бобковский сельсовет (далее- орган местного самоуправления) по форме согласно приложению № 1 к настоящему регламенту.
Подготовка правового акта о проведении служебной проверки поручается специалисту по кадровой работе Администрации сельсовета по резолюции представителя нанимателя (работодателя) на документе, содержащим сведения о наличии оснований для её проведения (письменное заявление муниципального служащего и другие).
Правовой акт о проведении служебной проверки должен содержать:
- фамилию, имя, отчество, должность муниципального служащего, в отношении которого должна быть проведена служебная проверка;
- основания для проведения служебной проверки;
- состав комиссии по проведению служебной проверки;
- сроки проведения служебной проверки;
- поручение о контроле исполнения правового акта о проведении служебной проверки. Приложение № 1 к настоящему регламенту.
2.2. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности муниципальной службы. Временное отстранение муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы производится представителем нанимателя (работодателя), назначившим служебную проверку, и оформляется правовым актом о проведении служебной проверки.
3. Комиссия по проведению служебной проверки.
3.1. Комиссия по проведению служебной проверки (далее -Комиссия) формируется из числа муниципальных служащих Администрации Бобковского сельсовета.
3.2. В состав Комиссии не могут включаться муниципальные служащие при наличии следующих оснований:
- если они являются подчиненными по службе муниципальному служащему, в отношении которого проводится служебная проверка;
- если они являются родственниками муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка;
- если имеются иные обстоятельства, дающие основания считать, что они могут быть прямо или косвенно заинтересованы в результатах служебной проверки.
При наличии указанных оснований муниципальные служащие обязаны обращаться к представителю нанимателя (работодателя), назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении их от участия в проведении служебной проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
3.3. Комиссия, как правило, состоит из председателя Комиссии и двух или более членов Комиссии.
3.4. Председатель Комиссии организует работу Комиссии и несет ответственность за соблюдение сроков, полноту и объективность проведения служебной проверки.
3.5. Комиссия вправе:
- предлагать муниципальному служащему, в отношении которого проводится служебная проверка, а также муниципальным служащим, которым могут быть известны какие-либо сведения об обстоятельствах дисциплинарного проступка, давать письменные объяснения на имя представителя нанимателя (работодателя), а также иную информацию по существу вопросов служебной проверки;
- получать консультации у специалистов по вопросам, требующим специальных знаний;
- направлять в установленном порядке запросы о представлении необходимых документов (информации) в иные органы и организации, получать на них ответы и приобщать их к материалам служебной проверки.
3.6. Комиссия обязана:
- соблюдать права муниципального служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, и иных лиц, принимающих участие в служебной проверки;
- в случае обнаружения при проведении служебной проверки признаков преступления, административного правонарушения немедленно сообщать об этом представителю нанимателя (работодателя);
- обеспечивать сохранность и конфиденциальность материалов служебной проверки, не разглашать сведения о её результатах;
- соблюдать сроки и обеспечивать объективность проведения служебной проверки;
- проводить служебную проверку в полном объеме.
4. Проведение служебной проверки
4.1. Служебная проверка должна быть назначена не позднее трех рабочих дней с момента получения представителем нанимателя (работодателя) информации, послужившей основанием для её назначения, и завершена не позднее чем через один месяц со дня принятия представителем нанимателя (работодателя) решения о её проведении.
4.2. Муниципальный служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
- давать устные или письменные объяснения представителем нанимателя (работодателя) с изложением своего мнения по основаниям, фактам и обстоятельствам проводимой в отношении его служебной проверки, представлять заявления, ходатайства и иные документы, обращаться к председателю Комиссии с просьбой о приобщении к материалам служебной проверки представляемых им документов:
- обжаловать решения и действия (бездействия) муниципальных служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя (работодателя), назначившему служебную проверку;
- ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну.
4.3. В случае непредставления представителю нанимателя (работодателя) муниципальным служащим, в отношении которого проводится служебная проверка, объяснения по основаниям, фактам и обстоятельствам проводимой в отношении его служебной проверки, составляется акт по форме согласно приложению № 2 к настоящему регламенту.
.
5. Оформление результатов служебной проверки.
5.1. Результаты служебной проверки совершаются представителю нанимателя (работодателя), назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения (далее -заключение) с указанием даты его составления. Заключение должно быть подписано председателем Комиссии, членами Комиссии.
5.2. Заключение составляется на основании имеющихся в материалах служебной проверки данных и должно состоять из трех частей: вводной, описательной и резолютивной.
Вводная часть должна содержать:
1. Состав Комиссии ( с указанием наименования должностей, фамилией и инициалов председателя Комиссии и членов Комиссии).
2. Основания для проведения служебной проверки.
3. Информацию о фамилии, имени, отчестве, должности муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, периоде службы в занимаемой должности муниципальной службы и стаже муниципальной службы.
В описательной части указываются обстоятельства и факты, подлежащие установлению в соответствии с пунктом 1.2. Положения.
Резолютивная часть должна содержать:
1. Предложение о применении (неприменении) к муниципальному служащему дисциплинарного взыскания;
2. Предложения о мерах по устранению причин и условий, способствовавших совершению дисциплинарного проступка.
5.3. Председатель Комиссии или член Комиссии не позднее трех рабочих дней со дня подписания заключения знакомит муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, с заключением и другими материалами по результатам служебной проверки под роспись.
Время нахождения муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, в отпуске, командировке, а также периоды его временной нетрудоспособности в указанный срок не включаются.
В случае отказа муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка, от ознакомления с заключением либо от подписи в ознакомлении с заключением, Комиссия составляет акт по форме согласно приложению № 3 к настоящему регламенту и приобщает его к материалам служебной проверки.
5.4. Копия правового акта о проведении служебной проверки и заключение по результатам служебной проверки приобщаются к личному делу муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
5.5. Материалы служебной проверки формируются в дело о проведении служебной проверки в следующем порядке:
1. Документ, послуживший основанием для назначения служебной проверки, с резолюцией представителя нанимателя (работодателя) органа местного самоуправления о её назначении.
2. Копия распоряжения органа местного самоуправления о проведении служебной проверки.
3. Объяснения муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
4. Объяснения муниципальных служащих и иных лиц.
5. Иные документы, имеющие отношения к проведенной служебной проверке.
6. Копия заключения по результатам служебной проверки с данными об ознакомлении с ним муниципального служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
5.6. Дело с материалами служебной проверки упитывается и хранится в личном деле муниципального служащего и может выдаваться только с разрешения представителя нанимателя (работодателя), назначившего служебную проверку.
Приложение № 1
к Регламенту о порядке проведения
служебных проверок в отношении
муниципальных служащих администра-
ции Бобковского сельсовета, замещавших
должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления
(Наименование исполнительного органа местного самоуправления)
РАСПОРЯЖЕНИЕ
дата № __
О проведении служебной
проверки
В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации:
1.Назанчить служебную проверку в отношении _________________________
__________________________________________________________________
(ф.и.о. муниципального служащего)
по факту _________________________________________________________ .
2.создать Комиссию по проведению служебной проверки в отношении
__________________________________________________________________
в составе:_________________________________________________________ .
3.Комиссии провести служебную проверку (указать дату).
4.Комиссии представить (должность руководителя органа местного самоуправления) письменное заключение по результатам проверки.
5.Временно отстранить от замещаемой должности (Ф.И.О., должность) на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности.
6.Контроль за выполнением распоряжения возложить на (Ф.И.О., должность)
Руководитель органа местного самоуправления (подпись)
• Пункт 5 заполняется в случае принятия представителем нанимателя (работодателя) решения о временном отстранении муниципального служащего от замещаемой должности.
Приложение № 2
к Регламенту о порядке проведения
служебных проверок в отношении
муниципальных служащих администра-
ции Бобковского сельсовета, замещавших
должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления
АКТ
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что
_________________________________________________________________
(Ф.И.О.), в отношении которого проводится служебная проверка, не представлены представителю нанимателя (работодателя) объяснения по основаниям, фактам и обстоятельствам служебной проверки.
Председатель Комиссии (подпись, расшифровка подписи)
Члены Комиссии (подписи и их расшифровка)
дата
Приложение № 3
к Регламенту о порядке проведения
служебных проверок в отношении
муниципальных служащих администра-
ции Бобковского сельсовета, замещавших
должности муниципальной службы в
органах местного самоуправления
АКТ
Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что _______
____________________________________________________ (Ф.И.О.), в отношении которого проводится служебная проверка, отказался от ознакомления с заключением, подписи в ознакомлении с заключением по результатам служебной проверки.
Председатель Комиссии (подпись, расшифровка подписи)
Члены Комиссии (подписи и их расшифровка)
дата
