Неформальная занятость – это вид трудовых отношений, основанный на устной договоренности. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «нелегально». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.
Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
Соглашаясь работать неформально, работник рискует:
• получать заниженную оплату труда;
• не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
• не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
• не получить оплату листка нетрудоспособности;
• полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
• получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
• не получить расчет при увольнении;
• получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
• получить отказ в выдаче визы для выезда за границу.
Кроме того, с его зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления. Неприятность этой ситуации человек почувствует более остро ближе к старости.
Предлагая неформальную занятость и выплату неофициальной заработной платы, работодатель идет на риск, который несёт в себе неформальная занятость населения - быть привлеченным к соответствующему виду административной и (или) уголовной ответственности.
Трудовой договор - соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. В соответствии с трудовым договором работник обязуется лично выполнять работу по определённой должности, соответствующей его квалификации, а работодатель обязуется предоставлять работнику работу, обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату. Однако нередки случаи, когда недобросовестные работодатели в целях вознаграждения за труд выплачивают неофициальную заработную плату, либо заработную плату без оформления трудовых отношений. Выплата «серой» заработной платы производится исключительно по воле работодателя на страх и риск работника. Ни ее размер, ни порядок выплаты, ни срок выплаты не закреплены никакими документами. Поэтому работодатель может прекратить выплаты в любой момент. Соглашаясь на выплату заработной платы «в конвертах», работник лишается гарантий в сфере оплаты труда, установленных трудовым законодательством. Существует и ряд других форм скрытой заработной платы, например, подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, которая влечет за собой недостаточную защиту наемных работников в части их трудовых прав и гарантий, установленных законодательством. К примеру, в соответствии с действующим законодательством лица, которые состоят в трудовых отношениях с работодателями, подлежат обязательному социальному страхованию, а граждане, которые выполняют работы по договорам гражданско-правового характера, участвуют в страховании на добровольных началах. И, как следствие, в случае наступления страхового случая, т.е. болезни, получения травм на производстве, такие работники, в основном, по незнанию законодательства, остаются без социальной защиты государства. Вышеуказанные схемы позволяют организациям уйти от уплаты единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налога на доходы физических лиц. В соответствии с изложенным, рекомендуем гражданам при трудоустройстве на работу требовать от работодателя оформления письменного трудового договора, содержащего достоверные сведения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), не поддаваться на уговоры работодателя о выплате заработной платы «в конвертах».
Для обращения граждан по фактам неформальных трудовых отношений, нелегальной занятости, неуплаты страховых и иных платежей и вносов, наличия задолженности и использования «серых» схем выплаты заработной платы в Администрации района организована работа телефона «горячей линии». Сообщить об указанных фактах можно ежедневно в течение рабочего дня по телефону +7 (38522) 4-33-52.
