Об утверждении Положения об оплате
труда рабочих и служащих, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности администрации
и органов администрации района
В соответствии с Трудовым кодексом РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение об оплате труда рабочих и служащих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района и органов администрации района (приложение).
2. Считать утратившими силу:
постановление администрации района от 18.05.2006 № 119 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат администрации района и аппараты органов администрации района»;
постановление администрации района от 25.10.2006 № 290 «О внесении изменений в постановление администрации района от 18.05.2006 № 119 «Об оплате труда рабочих, обслуживающих аппарат администрации района и аппараты органов администрации района»;
распоряжение администрации района от 27.06.2002 № 207-р;
распоряжение администрации района от 23.01.2003 № 14-р.
4. Постановление вступает в силу с 1 марта 2007 года.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района, начальника управления по АПК администрации района И.М. Долгополова.
Глава района П.И. Афанасьев
Приложение
к Постановлению
администрации района
от «07» 03.2007г. № 86
Положение
об оплате труда рабочих и служащих, осуществляющих
техническое обеспечение деятельности администрации
и органов администрации района
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение представляет собой совокупность принципов, форм и методов установления и изменения тарифных ставок (должностных окладов), компенсационных и стимулирующих выплат работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации и органов администрации района (далее - рабочих и служащих, работников).
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации);
должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных и должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором;
стимулирующие и компенсационные выплаты - премии, доплаты и надбавки, устанавливаемые в процентном отношении к тарифной ставке (должностному окладу);
премия - денежное поощрение за добросовестное исполнение служебных обязанностей и иные отличия в работе;
материальная помощь - гарантированная часть оплаты труда компенсационного характера.
2. Оплата труда рабочих и служащих
2.1. Оплата труда рабочих и служащих состоит из тарифной ставки или должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.
2.2. Размеры тарифной ставки рабочих устанавливаются в соответствии с Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений района, утвержденной постановлением администрации района.
Размеры должностных окладов служащих устанавливаются Единой схемой должностных окладов, утвержденных постановлением администрации района.
2.3. Для работников, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям оперативного дежурного, машиниста (кочегара) котельной, вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 6 месяцев.
2.4. Фонд оплаты труда рабочих и служащих устанавливается в пределах, определенных законом Алтайского края.
3. Компенсационные и стимулирующие выплаты
3.1. Рабочим и служащим устанавливается надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов тарифной ставки (должностного оклада).
Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается руководителями соответствующих органов администрации района.
3.2. Служащим, обеспечивающим техническое обеспечение деятельности администрации района и органов администрации района выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размерах:
при стаже работы процентов
от 3 до 8 лет 10
свыше 8 до 13 лет 15
свыше 13 до 18 лет 20
свыше 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30
3.4. Водителям легковых автомобилей, автобусов устанавливается доплата за специальный режим работы в размере до 109% тарифной ставки.
3.5. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12% тарифной ставки (должностного оклада).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.
3.6. Работникам, осуществляющим работу в ночное время, производится доплата в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
3.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.8. Работнику, выполняющему наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 100% тарифной ставки, должностного оклада.
Конкретный размер доплаты за совмещение профессий (должностей) и увеличение объема выполняемых работ устанавливается по соглашению сторон трудового договора в пределах выделенных ассигнований на оплату труда.
4. Основания, условия и размеры премирования
4.1. Основная цель премирования состоит в стимулировании профессионального выполнения должностных обязанностей.
Рабочим и служащим администрации района и органов администрации района в пределах установленного фонда оплаты труда могут выплачиваться следующие виды премий:
- ежемесячная;
- по итогам работы за год.
4.2. Условиями премирования работников являются:
личный вклад каждого работника в выполнение задач, поставленных перед коллективом;
надлежащее и качественное выполнение функций, предусмотренных должностными инструкциями;
своевременное и качественное выполнение планов работы;
соблюдение порядка ведения делопроизводства, учета и сроков предоставления отчетности, контрольных заданий;
выполнение иных особо важных заданий и поручений;
соблюдение трудовой дисциплины.
4.3. Премия по итогам работы за год выплачивается рабочим и служащим администрации района и органов администрации района за счет экономии фонда оплаты труда. Премия выплачивается в случае, если на момент ее начисления работник состоял в трудовых отношениях с администрацией района или органом администрации района.
4.4. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом работника в общие результаты работы.
4.5. Работники не представляются к премированию в случаях:
- наложения дисциплинарного взыскания;
- недобросовестного исполнения должностных обязанностей;
- неисполнения без уважительных причин приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их полномочий;
- нарушение правил ТБ и БД;
- нарушения правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей.
4.6. Премия не начисляется за период:
временной нетрудоспособности;
нахождения в очередном, учебном отпуске;
отпуска без сохранения заработной платы или частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.
4.7. Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается.
4.8. Невыплата премии полностью или частичное снижение размера премии производится за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение условий премирования.
Полная или частичная невыплата премии производится за тот расчетный период, в котором было обнаружено нарушение либо невыполнение условий премирования, и оформляется распоряжением (приказом).
4.9. Лицам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительной причине, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
4.10. Предельный размер ежемесячной премии составляет 170% тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. Конкретный размер ежемесячной премии устанавливается в штатных расписаниях руководителями соответствующих органов администрации района
4.11. Все виды премий оформляются распоряжением главы района для работников администрации района и приказами руководителей органов администрации района для остальных работников.
5. Материальная помощь
Материальная помощь рабочим и служащим устанавливается в размере 2 должностных окладов в год.
При увольнении работника и начислении ему компенсации за неиспользованный отпуск материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы в расчетном периоде.
На материальную помощь районный коэффициент за проживание в особых климатических условиях не начисляется.
|
|||||||
