Постановление № 15 от 03.06.2013г. "Об утверждении Правил проверки достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений"

 

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ БОБКОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА

РУБЦОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

           03.06.2013 г                                                             15

с. Бобково

 

 

 

Об утверждении Правил проверки
достоверности и полноты
сведений, представляемых

лицами, поступающими на работу

на должность  руководителя

муниципального  учреждения,

и руководителями муниципальных

учреждений

 

 

 

В соответствии с частью 7-1 статьи 8 Федерального закона «О противодействии коррупции»

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1.       Утвердить прилагаемые Правила проверки достоверности и полноты
сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность
руководителя муниципального учреждения, и руководителями
муниципальных учреждений (Приложение №1).

 

2.       Обнародовать настоящее постановление в установленном порядке.

 

3.       Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

 

 

 

Глава  сельсовета                                                                             С.В. Прилепин

 

 

 

 

 

Приложение №1

к постановлению Администрации

Бобковского сельсовета

от 03.06.2013г   № 15

 

ПРАВИЛА

проверки достоверности и полноты сведений, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений

 

1.    Настоящими Правилами устанавливается порядок осуществления проверки достоверности и полноты, представляемых лицами, поступающими на работу на должность руководителя муниципального учреждения, и руководителями муниципальных учреждений (далее - Учреждение) сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей (далее - проверка).

2.    Проверка осуществляется по решению учредителя Учреждения или лица, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

3.    Решение принимается отдельно в отношении каждого лица, поступающего на работу на должность руководителя Учреждения, или руководителя Учреждения и оформляется в письменном виде.

4.    Проверку проводит уполномоченное структурное подразделение (должностное лицо) органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия Учредителя учреждения (далее - уполномоченное структурное подразделение (должностное лицо).

5.    Основанием для осуществления проверки является информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:

а)  правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;

б)  должностными лицами кадровых подразделений органов местного  самоуправления, ответственными за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

в)  постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законодательством Российской Федерации иных общероссийских и краевых общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

г)  Общественной палатой Российской Федерации и Общественной палатой  Алтайского края;

д)  общероссийскими, краевыми и местными средствами массовой информации.

6.    Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7.    Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней руководителем органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения или лицом, которому такие полномочия предоставлены учредителем.

8.    При осуществлении проверки уполномоченное структурное подразделение (должностное лицо) вправе:

а)  проводить беседу с лицом, поступающим на работу на должность руководителя Учреждения, а также с руководителем Учреждения;

 

б)  изучать представленные лицом, поступающим на работу на должность  руководителя Учреждения, а также руководителем Учреждения сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;

в)  получать от лица, поступающего на работу на должность руководителя Учреждения, а также от руководителя Учреждения пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительным материалам.

9.    Руководитель органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обеспечивает:

а)  уведомление в письменной форме руководителя Учреждения о начале в отношении его проверки - в течение 2 рабочих дней со дня принятия решения о начале проверки;

б)  информирование руководителя Учреждения, в случае его обращения о том, какие представляемые им сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей подлежат проверке, - в течение 7 рабочих дней со дня обращения, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с указанным лицом.

10. По окончании проверки руководитель органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, обязаны ознакомить руководителя Учреждения с результатами проверки.

11. Руководитель учреждения вправе:

а)  давать пояснения в письменной форме в ходе проверки, а также по результатам проверки;

б)  представлять дополнительные материалы и давать по ним пояснения в письменной форме.

12. Пояснения и дополнительные материалы, указанные в пункте 11

13. По результатам проверки руководитель органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, или лицо, которому такие полномочия предоставлены учредителем, принимает одно из следующих решений:

а)  назначение лица, поступающего на работу на должность руководителя Учреждения, на должность руководителя Учреждения;

б)  отказ лицу, поступающему на работу на должность руководителя Учреждения, в назначении на должность руководителя Учреждения;

в)  применение к руководителю Учреждения мер дисциплинарной ответственности (при наличии оснований, установленных законодательством Российской Федерации).

14. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в соответствующие государственные органы.

15. Материалы проверки, поступившие к руководителю органа местного самоуправления, осуществляющего функции и полномочия учредителя Учреждения, или лицу, которому такие полномочия предоставлены учредителем, хранятся ими в соответствии с законодательством Российской Федерации об архивном деле.