Vision Zero, или движение нулевого травматизма — концепция Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). Это мировое движение, мировая кампания. Ее цель — повлиять на статистику смертности и травматизма на производстве, исключить формальный подход к охране труда. Она включает в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, производственный контроль и охрану труда.
Фундамент концепции — семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте. Правила четко сформулированы и каждое предприятие может с учетом своей специфики использовать их для того, чтобы свести травматизм к нулю.
Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:
1.Стать лидером – показать приверженность принципам.
2.Выявлять угрозы – контролировать риски.
3.Определять цели – разрабатывать программы.
4.Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
5.Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
6.Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
7.Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия
Организации добровольно присоединяются к концепции. Так они доказывают свою приверженность политике профилактики, снижения травматизма и профзаболеваний на производстве. Благодаря «золотым правилам» можно обеспечить комфортные условия труда на каждом рабочем месте.
В России работодатели обязаны разработать и внедрить систему управления охраной труда (ст. 212 ТК, далее — СУОТ). Концепцию нулевого травматизма можно использовать как инструмент, который поможет обеспечить функционирование СУОТ в организации.
Внедрять Vision Zero в организации можно самостоятельно. Для этого назначают ответственных из числа менеджмента и специалистов по охране труда. Также работодатели могут привлечь стороннюю организацию, у которой есть штат квалифицированных специалистов — тренеров. Они помогут определить проблемы, составить алгоритмы действий, а также будут сопровождать в процессе внедрения концепции. Каждый работодатель принимает решение сам, исходя из ситуации и поставленных целей. Концепцию можно адаптировать для предприятий различного масштаба и отрасли. К каждому правилу в руководстве Vision Zero есть тест-лист, который помогает определить, соответствуют ли порядки в вашей организации принципам концепции нулевого травматизма. С помощью тест-листов ответственные лица определяют, какие проблемы нужно прорабатывать.
По итогам работы над всеми «золотыми правилами" формируется набор проблем и разработанных к ним планов, которые нужно реализовать в установленные сроки. Однако при составлении целостной программы по внедрению Vision Zero нужно проранжировать полученные проблемы по критериям важности и срочности, после чего, помимо срока выполнения, нужно будет ввести в рассмотрение срок начала реализации.
С условиями присоединения к программе можно ознакомиться на сайте http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.
Также подробная информация по концепции Vision Zero и документы по ее практическому применению работодателями содержатся на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе «Работодателям»-«Охрана труда»- «Концепция Vision Zero».
