РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ АДМИНИСТРАЦИЯ ДАЛЬНЕГО СЕЛЬСОВЕТА РУБЦОВСКОГО РАЙОНА АЛТАЙСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12.07. 2016г. № 21 п.Дальний ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности Администрации Дальнего сельсовета В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом муниципального образования Дальний сельсовет Рубцовского района Алтайского края ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Положение об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Дальнего сельсовета (прилагается). Глава Администрации сельсовета Г.С Макарова
Утверждено Постановлением Администрации сельсовета от 12.07.2016 № 21 Положение об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Дальнего сельсовета 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Администрации Дальнего сельсовета от 12.07.2016 №21 «Об утверждении Положения об оплате труда служащих и рабочих, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Дальнего сельсовета Рубцовского района Алтайского края» и устанавливает порядок оплаты труда и иных выплат работникам, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Администрации Дальнего сельсовета на должностях служащих или профессиях рабочих (далее – служащие, рабочие или работники). 1.2. В настоящем положении используются следующие основные понятия: оплата труда работника (заработная плата) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда рабочего за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени (час, месяц) установленный по тарифной сетке без учёта компенсационных и стимулирующих выплат; оклад – фиксированный размер оплаты труда служащего за выполнение нормы труда (должностных обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени равную месяцу установленный по тарифной сетке без учёта компенсационных и стимулирующих выплат; компенсационные выплаты – часть заработной платы, которая выплачивается в виде доплат и надбавок, устанавливаемых в процентном отношении к тарифной ставке (окладу), за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работе в ночное время, в условиях ненормированного рабочего дня и иными особыми условиями труда, в том числе за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент); стимулирующие выплаты – часть заработной платы, которая выплачивается в виде доплат и надбавок, устанавливаемых в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) как поощрение за мастерство и профессионализм, умение выполнять сложную и важную для администрации сельсовета работу, а также премии и материальная помощь; премия – денежное поощрение за добросовестное исполнение обязанностей и иные отличия в работе, устанавливаемое в процентном отношении к тарифной ставке (окладу); материальная помощь – единовременная денежная выплата социального характера, не связанная с показателями выполнения работником трудовых обязанностей, устанавливаемая в процентном отношении к тарифной ставке (окладу). 1.3. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки, указанные в настоящем положении, не образуют новую тарифную ставку (оклад) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к тарифной ставке (оклад). 2. Особенности оплаты труда служащих 2.1. Оплата труда служащих состоит из оклада в соответствии с присвоенным тарифным разрядом, компенсационных и стимулирующих выплат, премии по итогам работы и материальной помощи. 2.2.Служащим могут быть произведены и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. 2.3. Размер оклада служащих устанавливается Единой тарифной сеткой по оплате труда работников муниципальных учреждений Рубцовского района, утвержденной постановлением Администрации Рубцовского района от 29.10.2013 №764 (далее – ЕТС). 2.4. Тарификация служащих осуществляется с 4 по 17 разряды ЕТС с учётом требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. 3. Особенности оплаты труда рабочих 3.1. Оплата труда рабочих состоит из тарифной ставки в соответствии с присвоенным тарифным разрядом, компенсационных и стимулирующих выплат, премии по итогам работы и материальной помощи. Рабочим могут быть произведены и иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором. 3.2. Размер тарифной ставки рабочих устанавливается по ЕТС . 3.3. Тарификация рабочих осуществляется с 1 по 8 разряды ЕТС с учётом требований Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, устанавливаемых Правительством Российской Федерации. 3.4. Оплата труда отдельных категорий рабочих может осуществляться по более высоким разрядам, чем предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по профессиям этих рабочих. Более высокий разряд при этом рабочему не устанавливается, а при оплате труда применяется тарифный разряд, соответствующий более высокому разряду, который и указывается в трудовом договоре, заключаемом с данным работником, и в соответствующей строке штатного расписания. 3.5. На один разряд выше предусмотренного тарифно-квалификацион-ными характеристиками производится оплата труда водителей автомобилей в случаях: работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля. 3.6. По 9 или 10 тарифному разряду ЕТС производится оплата труда водителей автомобиля, обслуживающих автобус, микроавтобус типа «Газель» или специальный легковой автомобиль, занятый перевозкой пассажиров. 4. Компенсационные выплаты 4.1. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, устанавливаются доплаты к тарифной ставке (окладу). Порядок оценки условий труда на рабочих местах при проведении специальной оценки условий труда и порядок применения перечней работ с вредными и особо вредными условиями труда, по которым могут устанавливаться доплаты за условия труда, а также размеры этих доплат в зависимости от фактического состояния условий труда, определяются в установленном порядке на основе соответствующих федеральных нормативных правовых актов. Конкретный размер указанной доплаты для каждого работника определяется по результатам специальной оценки условий труда на его рабочем месте в соответствии с перечнями работ с вредными и особо вредными условиями труда и устанавливается локальным нормативным актом Администрации Дальнего сельсовета. 4.2. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Служащим и рабочим, получающим месячные оклады и тарифные ставки, оплата производится: а) в размере не менее одинарной дневной или часовой части тарифной ставки (оклада) за день или час работы сверх тарифной ставки (оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; б) в размере не менее двойной дневной или часовой части тарифной ставки (оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Расчет дневной или часовой части оклад определяется путем деления тарифной ставки (оклада) работника на количество рабочих дней или часов в месяце, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 4.3. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере 35% часовой тарифной ставки (части оклада за час работы). Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. 4.4. Служащим и рабочим, выполняющему наряду со своей основной работой, определённой трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) в порядке совмещения должностей (профессий) или расширения зоны обслуживания, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата в размере до 100 процентов установленного (основного) оклада (тарифной ставки), но не более размера оклада или тарифной ставки по совмещаемой должности или профессии в денежном выражении. Размер указанной доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 4.5. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, устанавливаются на постоянной основе и могут изменяться только путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 4.6. В соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате работников применяется районный коэффициент за проживание в особых климатических условиях в размере 1,25. 5. Стимулирующие выплаты 5.1. Служащим и рабочим может устанавливаться надбавка за сложность и напряжённость работы в размере до 60 процентов установленной тарифной ставки (оклада). Конкретный размер надбавки за сложность и напряжённость работы устанавливается работнику главой Администрации Дальнего сельсовета при заключении трудового договора. Надбавка за сложность и напряжённость работы, устанавливается на постоянной основе и может изменяться только путём заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. 5.2. Служащим выплачивается надбавка за выслугу лет в процентах к окладу в размерах при стаже работы: от 1 года до 5 лет 10 процентов; от 5 до 10 лет 15 процентов; от 10 до 15 лет 20 процентов; от 20 и более лет 30 процентов. Надбавка за выслугу носит персонифицированный характер и устанавливается при наступлении очередного периода выслуги лет, дающего право на получении соответствующего размера указанной надбавки, путём издания соответствующего распоряжения Администрации Дальнего сельсовета. 5.3. В стаж работы служащего для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет решением соответствующего органа Администрации сельсовета включаются периоды работы на должностях государственной гражданской службы, должностях муниципальной службы и должностях руководителей и специалистов государственных и муниципальных учреждений. 6. Порядок и условия премирования 6.1. Премия по итогам работы выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. В целях поощрения служащим и рабочим могут устанавливаться следующие виды премиальных выплат по итогам работы: ежемесячная премия по результатам работы; премия по итогам за год. Премии выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда на текущий финансовый год. 6.2. Условиями ежемесячного премирования по результатам работы являются: - успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, возложенных трудовым договором, в соответствующем месяце; - своевременное выполнение срочных и особо важных заданий и поручений; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка; - соблюдение требований по охране труда и пожарной безопасности. 6.3. Ежемесячная премия по результатам работы устанавливается в размере не более 170 процентов тарифной ставки (оклада). Предельный размер ежемесячной премии по результатам работы для конкретного служащего устанавливается главой Администрации сельсовета при заключении трудового договора. Конкретный размер ежемесячной премии по результатам работы за отработанный месяц устанавливается локальным нормативным актом Администрации Дальнего сельсовета с учётом выполнения работником условий премирования. 6.4. Начисление и выплата ежемесячной премии по результатам работы производится за фактически отработанное время. 5.5. Невыплата ежемесячной премии полностью или частичное снижение предельного размера ежемесячной премии, установленного работнику в трудовом договоре, производится в случаях: - наложения дисциплинарного взыскания в месяце, за который начисляется данная премия; - грубого или неоднократного нарушения условий премирования, установленных в пункте 5.2. настоящего Положения. 6.6. Работнику, проработавшему неполный месяц и уволенному по уважительной причине, в том числе по собственному желанию, ежемесячная премия рассчитывается пропорционально отработанному времени и выплачивается вместе с окончательным расчётом в день увольнения. 6.7. Премия по итогам за год выплачивается в последнем месяце календарного года при наличии финансовых средств на конец года в порядке, установленном настоящим Положением для выплаты ежемесячной премии.
7. Материальная помощь
1.1. Служащим и рабочим выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов) один раз в год. Материальная помощь, как правило, выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Основанием для выплаты материальной помощи является заявление работника о предоставлении указанного отпуска. В исключительных случаях материальная помощь может выплачиваться в любое другое время календарного года на основании заявления работника по решению главы администрации сельсовета. 7.2. Если материальная помощь не выплачивалась в течение календарного года, она выплачивается в конце финансового года пропорционально времени, отработанному в текущем году. Дополнительных оснований для выплаты материальной помощи в этом случае не требуется. 7.3. При увольнении работника материальная помощь, неполученная на момент увольнения, рассчитывается пропорционально отработанному времени из расчёта 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы в расчётном периоде и выплачивается вместе с окончательным расчётом в день увольнения. Материальная помощь, полученная в текущем году до увольнения работника, перерасчёту и удержанию не подлежат. 7.4. На материальную помощь районный коэффициент за проживание в особых климатических условиях не начисляется.
|
|||
