Трудовой договор с работодателем необходимо возобновить в течение трёх дней с даты окончания воинской службы
Пособия по обязательному социальному страхованию выплачиваются гражданам при условии, что они официально трудоустроены, и работодатель перечисляет за них страховые взносы. Поэтому мобилизованным и служащим по контракту по окончании военной службы необходимо своевременно возобновлять трудовые отношения.
«Важно помнить, что если на дату наступления временной нетрудоспособности человек не восстановится на работе, то его больничный не будет оплачен, так как он утратит право на получение страхового обеспечения», - пояснила начальник управления социального страхования ОСФР по Алтайскому краю Елена Воронцова.
Напомним, в октябре 2022 года в Трудовой кодекс РФ внесли изменения, которые регулируют порядок оформления трудовых отношений с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, а также заключившими контракт в соответствии Федеральным законом от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.
На период службы в Вооруженных Силах России за мобилизованными, контрактниками и добровольцами сохраняется место работы, но действие трудового договора (а значит, осуществление прав и обязанностей сторон) временно приостанавливаются.
Пока сотрудник находится на службе, работодатель имеет право найти на его место иного сотрудника и заключить с ним срочный договор.
При этом работодатели, в период приостановления действия трудового договора, не вправе расторгнуть договор с такими военнослужащими в одностороннем порядке. Это возможно только в случае ликвидации организации, закрытия ИП, или истечения срока действия срочного трудового договора.
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня до выхода на работу.
Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев со дня окончания военной службы, трудовой договор с работником расторгается по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ. О дате окончания военной службы работодателя обязан проинформировать военкомат.
Работодатель направляет в Социальный фонд сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении трудового договора.
Дополнительную информацию можно получить по бесплатному телефону единого контакт-центра взаимодействия с гражданами: 8 800 100 0001.
