С 1 апреля 2020 года в рамках Всероссийской недели охраны труда Администрацией Рубцовского района проводится конкурс детских рисунков «Охрана труда глазами детей».
       Конкурс проводится в целях привлечения внимания общества к проблемам производственных травм и их профилактики, начиная со школьной скамьи. Также в рамках конкурса школьникам прививается осознанное отношение к вопросам безопасности труда и сохранения здоровья.
       Для участия ребятам необходимо в срок до 25 апреля 2020 года направить в Администрацию района работы, выполненные на любом материале (ватман, картон, холст) форматом А3 и А4, в любой технике (масло, акварель, тушь, цветные карандаши, мелки и др.) без рамок и ламинирования.
       Работы участников должны иметь этикетку 5 см на 10 см на которой указывается название работы, фамилия, имя, отчество автора, возраст, образовательное учреждение и класс.
       Содержание представленной работы должно соответствовать заявленной тематике и требованиям.
       Работы принимаются по адресу: 658200, г. Рубцовск, ул. Карла Маркса, 182, или по электронному адресу trudzav@rubradmin.ru.
       Контактные телефоны: 8 (38557) 4-33-52, отдел по труду Администрации района.

        Vision Zero, или движение нулевого травматизма — концепция Международной ассоциации социального обеспечения (МАСО). Это мировое движение, мировая кампания. Ее цель — повлиять на статистику смертности и травматизма на производстве, исключить формальный подход к охране труда. Она включает в себя экологическую, промышленную и пожарную безопасность, производственный контроль и охрану труда.
        Фундамент концепции — семь «золотых правил», которые содержат базовые принципы охраны труда и безопасности на рабочем месте. Правила четко сформулированы и каждое предприятие может с учетом своей специфики использовать их для того, чтобы свести травматизм к нулю.
         Семь «золотых правил» концепции «Нулевого травматизма»:
        1.Стать лидером – показать приверженность принципам.
        2.Выявлять угрозы – контролировать риски.
        3.Определять цели – разрабатывать программы.
        4.Создать систему безопасности и гигиены труда – достичь высокого уровня организации.
        5.Обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием.
        6.Повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки.
        7.Инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия
        Организации добровольно присоединяются к концепции. Так они доказывают свою приверженность политике профилактики, снижения травматизма и профзаболеваний на производстве. Благодаря «золотым правилам» можно обеспечить комфортные условия труда на каждом рабочем месте.
        В России работодатели обязаны разработать и внедрить систему управления охраной труда (ст. 212 ТК, далее — СУОТ). Концепцию нулевого травматизма можно использовать как инструмент, который поможет обеспечить функционирование СУОТ в организации.
        Внедрять Vision Zero в организации можно самостоятельно. Для этого назначают ответственных из числа менеджмента и специалистов по охране труда. Также работодатели могут привлечь стороннюю организацию, у которой есть штат квалифицированных специалистов — тренеров. Они помогут определить проблемы, составить алгоритмы действий, а также будут сопровождать в процессе внедрения концепции. Каждый работодатель принимает решение сам, исходя из ситуации и поставленных целей. Концепцию можно адаптировать для предприятий различного масштаба и отрасли. К каждому правилу в руководстве Vision Zero есть тест-лист, который помогает определить, соответствуют ли порядки в вашей организации принципам концепции нулевого травматизма. С помощью тест-листов ответственные лица определяют, какие проблемы нужно прорабатывать.
        По итогам работы над всеми «золотыми правилами" формируется набор проблем и разработанных к ним планов, которые нужно реализовать в установленные сроки. Однако при составлении целостной программы по внедрению Vision Zero нужно проранжировать полученные проблемы по критериям важности и срочности, после чего, помимо срока выполнения, нужно будет ввести в рассмотрение срок начала реализации.
        С условиями присоединения к программе можно ознакомиться на сайте http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam.
        Также подробная информация по концепции Vision Zero и документы по ее практическому применению работодателями содержатся на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе «Работодателям»-«Охрана труда»- «Концепция Vision Zero».

      Неформальная занятость – это вид  трудовых отношений, основанный на устной договоренности. Не секрет, что некоторые работодатели в целях экономии и ухода от налоговых и других обязательных платежей, принимая работника, отказывают ему в оформлении трудовых отношений, то есть предлагают ему работать «нелегально». Да и многие работники предпочитают работать без официального оформления.

Уважаемые работодатели Рубцовского района!