В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края». В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель». Семнадцать критериев сгруппировано в пять блоков: трудовое законодательство; социальное партнерство; заработная плата; охрана труда и формирование здорового образа жизни работников; законодательство о налогах и сборах, пенсионном обеспечении, обязательном социальном страховании.
Для оценки деятельности на рынке труда и получения соответствующего статуса работодатели на добровольной основе подают в управление Алтайского края по труду и занятости населения декларацию. Заполнение работодателем декларации - своеобразная форма самоконтроля соблюдения требований действующего законодательства.
Работодатели, успешно прошедшие социальную экспертизу, включаются в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края.
К сведению: Реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей в 2021 году пополнился на 135 работодателей.
Указами Губернатора Алтайского края 32 работодателям реального сек-тора экономики присвоен статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края». Приказами УТЗН Алтайского края 6 предприятий внебюд-жетной сферы отнесены к категории «социально ориентированный работодатель». Кроме того, приказами УТЗН Алтайского края 97 социально ориентиро-ванных некоммерческих организации признаны прошедшими добровольную сер-тификацию соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений.
По состоянию на 01.03.2022 в реестр включено 367 работодателей. Обеспечивается эффективная занятость более 66 тыс. человек.
Третью часть представителей реального сектора экономики составляют предприятия малого бизнеса.
Ряд предприятий края подтверждает высокий статус систематически. Для них наличие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайско-го края» является делом чести.
Проект реализуется в Алтайском крае с 2009 года. По состоянию на 01.03.2022 на социальную экспертизу поступило 2066 деклараций. По итогам комплексной оценки подготовлено 1381 положительное заключение и 685 – от-рицательных. Основными причинами выдачи работодателям отрицательных заключений в первые годы были: низкий уровень заработной платы, непроведе-ние или частичное (неполное) проведение специальной оценки условий труда, отсутствие обучения по охране труда, невыполнение установленной законодательством квоты приема на работу инвалидов, наличие задолженности по уп-лате налогов. В 2021 году было подготовлено только одно отрицательное за-ключение, т.к. работодатели стали более тщательно проверять соответствие своих показателей деятельности критериям социальной ответственности на подготовительном этапе декларирования.
1. Критерии социальной ответственности работодателей
1.1. Соблюдение квоты приема на работу инвалидов
Вопросы занятости граждан с ограниченными возможностями находятся в зоне особого внимания государства.
Согласно закону Алтайского края от 06.07.2006 № 59-ЗС «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» работодателям, численность работников которых составляет более 100 человек, устанавливается квота приема на работу инвалидов в размере 4 % к среднесписочной численности работников.
В целях обеспечения доступности рабочих мест для трудоустройства инвалидов в регионе в 2018 году дополнительно установлена квота приема на работу инвалидов работодателям, численность работников которых от 35 до 100 человек, в размере 3 % к среднесписочной численности работников.
Закон Алтайского края от 06.07.2018 № 51-ЗС «О внесении изменения в статью 1 закона Алтайского края «Об установлении в Алтайском крае квоты приема на работу инвалидов» вступил в силу с 20.07.2018.
К сведению: По состоянию на 01.02.2022 закон о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов распространяется на 2324 работодателя края и 6964 рабочих места. В счет установленной квоты работает 5084 инвалида. Уровень выполнения квоты в целом по краю составляет 73,0 %. Из общего числа работодателей, на которых распространяется закон о квотировании, 738 не исполняют квоту по причине отсутствия подходящих по квалификации кандидатов на трудоустройство.
Дополнительным вариантом выполнения квоты является заключение договора о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квоты у любого другого работодателя. По условиям такого договора инвалид принимается в штат этого работодателя (исполнителя), а квотируемая организация (заказчик) компенсирует этому работодателю расходы на выплату заработной платы.
Организация может самостоятельно выбрать исполнителя для заключения договора – им может быть общественная организация инвалидов, предприниматель или любой другой работодатель, расположенный в любом населенном пункте Алтайского края.
К сведению: Данным механизмом воспользовались 72 работодателя, при этом обеспечив занятость 373 граждан с инвалидностью.
Информация о квотируемых рабочих местах доступна на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (https://trudvsem.ru) и интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/).
Также, на интерактивном портале по труду и занятости населения
Алтайского края в разделе «Квотирование рабочих мест для инвалидов» размещены ответы на часто задаваемые вопросы о трудоустройстве инвалидов
и формы предоставления информации о выполнении квоты и представления сведений о потребности в работниках.
1.2. Социальное партнерство
Договорные отношения между работниками и работодателями позволяют решать социально-трудовые вопросы посредством заключения соглашений и коллективных договоров.
Работодатели, претендующие на включение в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей, должны исполнять обязательства соглашений, действующих на соответствующем уровне социального партнерства.
С 01.01.2021 в крае действует Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021 – 2023 годы (далее – «Региональное соглашение») (размещено на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru ) в разделе «Работодателям»/ «Социальное партнерство»/ «Региональные соглашения»).
В Региональном соглашении установлены обязательства сторон в области оплаты труда и доходов населения, развития социальной сферы, предоставления гарантий и компенсаций работникам, содействия занятости и развития трудового потенциала, молодежной политики, охраны труда, создания благоприятных и безопасных условий труда и развития социального партнерства. Усилены обязательства по предоставлению дополнительных льгот и гарантий работникам.
Так, работодатели реализуют корпоративные программы поддержки здоровья работников (и членов их семей), направленные на улучшение качества жизни, повышение работоспособности, содействуют улучшению демографической ситуации в крае посредством установления в коллективных договорах, соглашениях соответствующих обязательств. Также работодатели берут на себя обязательство создавать необходимые условия для занятий физической культурой и спортом работников непосредственно на предпри-ятиях, либо в спортивных залах и спортивных комплексах.
Работодатели внебюджетного сектора экономики продолжат принимать участие в проведении детской оздоровительной кампании, финансируя не менее 45 % от стоимости путевки. Сохранятся отчисления в размере не менее 2 % от фонда оплаты труда для обеспечения работников и членов их семей путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление, а также отчисления для проведения спортивных, культурно-массовых мероприятий (2 % от фонда оплаты труда).
В коллективных договорах должны предусматриваться механизмы материального и нематериального стимулирования работников к прохождению ими вакцинации против коронавирусной инфекции (COVID-19), в том числе освобождение работников от работы при вакцинации против COVID-19 в течение 2 дней с сохранением заработной платы, а также обеспечение перевода на дистанционный режим работающих граждан старше 60 лет и лиц, имеющих хронические заболевания, в течение 4 недель для вакцинации (в случае отсутствия медицинских противопоказаний) и формирования иммунитета.
Обязательства в области охраны труда, создания благоприятных и безопасных условий труда также разработаны с учетом эпидемиологической ситуации. Так, работодатели обязуются уделять особое внимание мероприятиям в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции (обеспечение приборами для бесконтактного определения температуры, антисептическими средствами, защитными масками, организация дезинфекции воздуха (УФ-облучатели бактерицидные, рециркуляторы воздуха) и другое). Работники, перенесшие коронавирусную инфекцию, из числа занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, будут направляться в приоритетном порядке на санаторно-курортное лечение. На эти цели планируется использовать, в том числе, суммы страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (до 20 – 30 % от начисленных за предшествующий календарный год взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации).
Кроме того, будут разрабатываться комплексные программы, направленные на повышение престижа и популяризацию рабочих профессий, по социальной поддержке и закреплению молодых кадров, а также создаваться необходимые условия для их профессионального роста, организации их рабочих мест, жилищно-бытовых условий. Профсоюзы обязуются проводить политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов, а также предусматривать в бюджетах профсоюзных организаций не менее 5 % средств на реализацию молодежной политики.
Стороны будут способствовать предотвращению негативных последствий реструктуризации отраслей экономики, системообразующих и градообразующих предприятий, вырабатывать и реализовывать меры по предотвращению массовых увольнений работников.
Также предусмотрено обязательство по созданию за счет собственных средств рабочих мест для трудоустройства работников, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей у данного работодателя, и имеющих рекомендации к труду.
Работодатели активнее будут использовать возможности электронных цифровых сервисов по предоставлению гарантий и компенсаций работникам («Электронный листок нетрудоспособности», «Электронная медицинская карта работника», «Социальный навигатор», «Личный кабинет страхователя», «Личный кабинет застрахованного лица», «Калькулятор расчета пособий»).
Особое внимание в соглашении уделено деятельности уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза, соблюдению на каждом рабочем месте безопасных условий и охраны труда в соответствии с требованиями трудового законодательства (обеспечение работающих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты, надлежащим санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, организация горячего питания работников, в том числе льготного и бесплатного).
Аналогичные обязательства устанавливаются в региональных отраслевых соглашениях, которые заключены практически во всех отраслях экономики края, а также в территориальных трехсторонних соглашениях.
Соблюдение условий соглашений, действующих в отношении работодателя, должно осуществляться и в заключаемых коллективных договорах. Тем самым обеспечивается преемственность коллективных договоров и соглашений. В соответствии с п. 2.6.5 Регионального соглашения работодатели взяли на себя обязательство инициировать заключение коллективных договоров в организациях.
Следует подчеркнуть, что коллективный договор является важным правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии. Он позволяет на цивилизованной основе согласовывать интересы работодателя и работников, вырабатывать эффективные решения по повышению конкурентоспособности организации и результативности труда, укреплению трудовой и производственной дисциплины.
Данный документ гарантирует работодателю уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль, если в нем предусмотрены расходы на бесплатное или льготное питание, на оплату проезда к месту работы и обратно на общественном или служебном транспорте, на улучшение условий и охраны труда (ст. 255, ст. 264, ст. 270 Налогового кодекса Рос-сийской Федерации).
В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ и п.п. 2.6.5 Регионального соглашения коллективный договор в течение 7 дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя на уведомительную регистрацию в центры занятости населения управлений социальной защиты населения, расположенные в соответствующих муниципальных образованиях Алтайского края.
Макет коллективного договора размещен на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru) в разделе «Работодателям»/ «Социальное партнерство»/ «Типовые формы документов».
В соответствии со ст.29 Трудового кодекса РФ интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем представляют первичная профсоюзная организация или иной представительный орган.
Работодатели Алтайского края взяли на себя обязательства по оказанию содействия созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций
(п. 2.6.2 Регионального соглашения).
1.3. Заработная плата
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Размер месячной заработной платы работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, осуществляющими деятельность на территории Алтайского края, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 − 2024 годы от 25.11.2021.
Минимальная заработная плата в Алтайском крае устанавливается: для работников бюджетного сектора экономики, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда; для работников внебюджетного сектора экономики с 01.01.2022 – 16638 рублей (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями, иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами).
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели − в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатели, являющиеся участниками отраслевых тарифных соглашений, региональных отраслевых соглашений, должны обеспечивать оплату труда работников в размере не ниже предусмотренного такими соглашениями. В случае их отсутствия темпы роста заработной платы в 2022 году будут характеризоваться следующими параметрами. В организациях реального сектора экономики, где средняя заработная плата сложилась в размере менее 22 тысяч рублей, темп роста должен составить не ниже 120 %. В организациях, где средняя заработная плата более 22 тысяч рублей, но менее 26 тыс. рублей, – не ниже 115 %. У работодателей, обеспечивающих среднюю заработную плату в размерах более 26 тыс. рублей, но менее 35 тыс. рублей, средняя заработная плата должна вырасти не ниже 110 %. Работодатели с уровнем средней зарплаты более 35 тысяч рублей должны будут производить индексацию заработной платы на уровень инфляции.
Уровень и темпы роста заработной платы в разрезе муниципальных образований конкретизируются в соглашениях между Правительством Алтайского края и администрациями муниципальных районов (городских округов) о взаимодействии в области социально-экономического развития; в соглашениях между управлением Алтайского края по труду и занятости населения и органами местного самоуправления муниципальных районов и городских округов о взаимодействии по обеспечению эффективной занятости населения, а также в территориальных соглашениях, заключаемых с работодателями и профсоюзами.
При проведении социальной экспертизы деятельности предприятий реального сектора экономики для отнесения работодателей к категории «социально ответственный работодатель» положительные заключения выдаются при условии обеспечения уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем в среднем по соответствующему виду экономической деятельности в Алтайском крае за соответствующий период. Для отнесения к категории «социально ориентированный работодатель» предприятие должно обеспечивать среднемесячную заработную плату не менее чем на 90 % от среднего уровня по соответствующему виду экономической деятельности в Алтайском крае.
В настоящее время статистика по этому показателю представлена по видам экономической деятельности, классам и подклассам. Например, по общему разделу деятельности «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» среднемесячная заработная плата за январь-декабрь 2021 года сложилась 28181 руб., по классу «Растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях» - 28151 руб., по подклассу «Смешанное сельское хозяйство» – 22983 руб. (этот показатель используется при проведении социальной экспертизы предприятия, основным видом деятельности которого является ОКВЭД 01.5).
Информация по заработной плате размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе «Работодателям»: «Социальное партнерство», «О минимальном размере оплаты труда».
1.4. Охрана труда
На момент подачи декларации для отнесения к категории «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работода-тель» исследования условий труда в рамках специальной оценки должны быть проведены на всех рабочих местах. Не стоит забывать - для проведения специальной оценки есть возможность привлечения средств Фонда социального страхования РФ.
В рамках статьи 219 «Обучение по охране труда» ТК РФ руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в организациях, аккредитованных на осуществление образовательной деятельности.
У каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области (статья 223 ТК РФ).
Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, специалиста по охране труда, имеющего соответствующее образование, их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, должны соответствовать требованиям, установленным Правительством Российской Федерации, и должны быть аккредитованы в установленном Правительством Российской Федерации порядке.
Показатели уровня производственного травматизма и отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя внесены
в перечень критериев социальной ответственности работодателей.
Так, количество тяжелых несчастных случаев на производстве
за 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации, может составлять:
не более 1 несчастного случая в организациях с классами профессионального риска 1 – 8;
не более 2 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 9 – 16;
не более 3 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 17 – 24;
не более 4 несчастных случаев в организациях с классами профессионального риска 25 – 32.
Несчастные случаи со смертельным исходом по вине работодателя должны отсутствовать на производстве в течение 12 месяцев, предшествую-щих дате подачи декларации о соответствии деятельности установленным критериям.
Работодатель организует проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (во время трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров (статья 214 ТК РФ). Критерием данного показателя для присвоения соответствующего статуса является 100 % охват медицинскими осмотрами подлежащих такому осмотру, либо наличие календарного графика проведения периодического осмотра в течение текущего года.
Статьей 108 Трудового кодекса РФ установлено, что в течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
В ходе социальной экспертизы учитывается наличие у работодателя столовой (оборудованной комнаты приема пищи), подтвержденное выпиской из коллективного договора или информацией работодателя об организации питания работников предприятия. Согласно статье 41 Трудового кодекса РФ
в коллективном договоре могут быть также установлены обязательства работодателя по частичной или полной оплате питания работников.
Кадровая политика современных предприятий должна быть направлена на пропаганду и формирование здорового образа жизни, оздоровление работников и их реабилитацию после физических и умственных нагрузок, поддержание высокого уровня работоспособности и физического состояния работников, организацию физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы с работниками и членами их семей. Это обеспечивает снижение заболеваемости работников, повышение производительности труда.
Критерием оценки данного показателя является наличие плана (про-граммы или раздела в коллективном договоре предприятия) спортивных мероприятий, соответствующего локального нормативного акта организации. Также учитывается информация официальных источников (сайты, СМИ) об участии трудовых коллективов в различных спортивно-массовых мероприятиях.
Информация по данной теме размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе «Работодателям»/ «Охрана труда».
1.5. Законодательство о налогах и сборах, пенсионном
обеспечении, обязательном социальном страховании
Работодатели, претендующие на отнесение к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работода-тель» не должны иметь неисполненной обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, пеней и сумм налоговых санкций, за исключением случаев наличия у работодателя задолженности, возможность взыскания которой утрачена, и случаев наличия рассроченной, отсроченной задолженности, в том числе в порядке ее реструктуризации.
Кроме того, у работодателя должна отсутствовать неисполненная обязанность по уплате, в соответствии с законодательством Российской Федерации, страховых взносов по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому, социальному).
Соответствующая информация запрашивается работодателем в Управлении Федеральной налоговой службы России по Алтайскому краю (код по КНД 1120101, приложение № 1 к приказу ФНС России от 20.01.2017 № ММВ-7-8/20@).
2. Меры государственной и муниципальной поддержки
Работодателям, включенным в реестр социально ответственных и социально ориентированных, в приоритетном порядке оказывается государственная поддержка:
содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;
внесение предложений в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай о невключении их в ежегодный план проверок; оказание мер государственной поддержки, предусмотренных законодательством Алтайского края и осуществляющихся за счет средств краевого бюджета; предоставление органами службы занятости населения Алтайского края дополнительных услуг по обеспечению потребностей в трудовых ресурсах (предварительный отбор кандидатов на заявленные вакансии, поиск и подбор специалистов редких профессий и специальностей, консультирование и другое).
Наличие статуса социально ответственного или социально ориентиро-ванного работодателя Алтайского края учитывается:
при определении победителей ежегодного краевого конкурса «Лучшее промышленное предприятие Алтайского края» (указ Губернатора Алтайского края от 09.04.2018 № 47);
при определении победителей краевого трудового соревнования в агропромышленном комплексе Алтайского края среди руководителей организаций и предприятий сельскохозяйственной и перерабатывающей отраслей (указ Губернатора Алтайского края от 30.06.2014 № 88);
при выдаче УТЗН Алтайского края заключения о награждении руководителей предприятий, учреждений и организаций медалью «За заслуги в труде» (приказ УТЗН Алтайского края от 10.03.2015 № 10-01/37).
К сведению: По всем работодателям, внесенным в реестр социально ответственных и социально ориентированных работодателей Алтайского края, направлены предложения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай о не включении их в ежегодный план проверок.
3. Ежегодный краевой конкурс
«Лучший социально ответственный работодатель года»
Для выявления и поощрения лучших социально ответственных работодатей, создания их позитивного имиджа и дальнейшей мотивации на непрерывное улучшение качества рабочих мест указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 учрежден ежегодный краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года».
Конкурс проводится в два этапа (на муниципальном и краевом уровнях) и является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
С 1 апреля 2022 года в крае стартует муниципальный этап краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года», который продлится до 15 июня 2022 года.
Заявки на региональный этап подаются в управление Алтайского края по труду и занятости населения до 1 июля 2022 года. По решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отно-шений победители краевого конкурса номинируются для участия во всерос-сийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффектив-ности».
Материалы по данной тематике размещены на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края в разделе «Работодателям»/ «Конкурс «Лучший социально ответственный работода-тель года».
К сведению: В 2021 году для участия в региональном этапе конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» поступило 87 заявок от 60 работодателей из 24 муниципальных образований.
Распоряжением Губернатора Алтайского края от 27.10.2021 № 141-рг утвержден 41 победитель и призер по 14 номинациям, это 24 предприятия реального сектора экономики и 17 организаций бюджетной сферы.
Отсутствие статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края» не является препятствием для участия в конкурсе. В данном случае необходимо одновременно с заявкой на участие в конкурсе на муниципальном уровне направить декларацию и подтверждающие социальную ответственность документы на социальную экспертизу в управление Алтайского края по труду и занятости населения по адресу: 656031, г. Барнаул, проспект Строителей 29а, кабинет № 14.
Форма декларации для заполнения размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края (https://portal.22trud.ru/) в разделе «Работодателям»/«Социальная ответственность работодателей».
Консультацию и методическую помощь можно получить по телефону 8 (3582) 205516, управление Алтайского края по труду и занятости населения, отдел развития социального партнерства.
Приложение 1
Критерии отнесения работодателей Алтайского края
к категориям «социально ответственный работодатель»
и «социально ориентированный работодатель»:
отсутствие нарушений трудового законодательства;
создание или выделение рабочих мест для трудоустройства инвалидов,
в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов;
применение профессиональных стандартов;
исполнение обязательств по уровню минимальной заработной платы
в Алтайском крае;
наличие коллективного договора;
наличие первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников;
условия для развития персонала;
выплата заработной платы в полном размере не реже чем каждые полмесяца;
обеспечение в организациях реального сектора экономики уровня среднемесячной заработной платы не ниже, чем в среднем
по соответствующему виду экономической деятельности в Алтайском крае за соответствующий период;
обучение по охране труда руководителя и специалиста по охране труда;
проведение специальной оценки условий труда;
отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом по вине работодателя на производстве в течение 12 месяцев, предшествующих дате подачи декларации;
организация проведения периодических медицинских осмотров работников;
организация питания работников предприятия;
возможность работников регулярно заниматься физической культурой
и спортом;
отсутствие задолженности по налогам, взносам по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому, социальному).
Приложение 2
Перечень прилагаемых к декларации документов, подтверждающих социальную ответственность работодателя:
копия плана организации применения профессиональных стандартов;
копия локального нормативного акта (программы, плана мероприятий, выписки из коллективного договора или приказа) о мерах по созданию условий для развития персонала;
сводная ведомость результатов специальной оценки условий труда;
заверенные работодателем копии заключительного акта медицинской комиссии о результатах проведения периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах, при выполнении которых проводятся такие осмотры, или календарного графика проведения медицинских осмотров;
выписка из коллективного договора или информация работодателя
об организации питания работников предприятия;
копия плана (программы, приказа) об участии в спортивных мероприятиях или выписка из коллективного договора о мерах
по формированию здорового образа жизни работников;
информация об отсутствии неисполненной работодателем обязанности по уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации налогов, сборов, пеней и сумм налоговых санкций, а также страховых взносов
по обязательному страхованию работников (пенсионному, медицинскому,
социальному), полученная в территориальных органах Федеральной налоговой службы по Алтайскому краю.
*Копия титульного листа коллективного договора (для экспертизы уведомительной регистрации коллективного договора).
