28.04.2026 в драмтеатре г. Рубцовска состоялось праздничное мероприятие, посвященное Всемирному дню охраны труда, в котором приняли представители администраций Рубцовского района и города Рубцовска, профсоюзов, работодатели и специалисты по охране труда районных и городских организаций. 
      С поздравлением и приветственным словом выступил заместитель Главы Администрации Рубцовского района Василий Николаевич Костин, который отметил, что безопасность труда — это не просто обязанность, это забота о жизни и здоровье каждого сотрудника. Обмен опытом и знаниями в этой области — ключ к созданию безопасной и продуктивной рабочей среды.
      Специалисты, занимающиеся охраной труда, были отмечены наградами Рубцовского района и города Рубцовска.
      Вниманию участников были предложены выставки: представители разных профессий, от сталеваров до поваров; «Охрана труда глазами детей». Также в рамках мероприятия была организована онлайн-викторина по вопросам охраны труда.
      Мероприятия, приуроченные к Всемирному дню охраны труда не должны ограничиваться только одной неделей в году. Культура производства и культура охраны труда неразрывно связаны. Пусть станет доброй традицией руководителя – начинать рабочий день с вопросов безопасности на производстве.

      Если нужны дополнительные рабочие руки для выполнения легких работ временного характера, не требующих профессиональной подготовки, вы можете принять на работу несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет.
      Служба занятости поможет подобрать работников из числа несовершеннолетних, обратившихся в целях поиска подходящей работы.
      Также совместно с центром занятости по месту нахождения можно организовать временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время. При заключении договора с центром занятости об организации временного трудоустройства работодатель принимает на себя следующие основные обязательства:
      заключить с несовершеннолетними, направленными центром занятости для участия во временном трудоустройстве, срочные трудовые договоры;
      производить оплату труда несовершеннолетних работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также осуществлять налоговые платежи в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации.
      В свою очередь центр занятости обязуется предоставлять несовершеннолетним гражданам, участвующим во временном трудоустройстве, финансовую поддержку в размере 2500 рублей за полный месяц работы.
      Специалисты центра занятости окажут работодателям консультативную помощь в части соблюдения норм трудового законодательства, предусмотренных для несовершеннолетних работников.
      При организации трудоустройства несовершеннолетних рекомендуем использовать Стандарт ответственного трудоустройства несовершеннолетних граждан, который содержит все необходимые нормы трудового права, критерии ответственного трудоустройства и проверочный лист для осуществления работодателем самопроверки. Стандарт поможет гарантированно соблюдать трудовые права и законные интересы несовершеннолетних работников.
      Организация трудоустройства несовершеннолетних – взаимовыгодное мероприятие как для работодателей, получающих возможность применить на предприятиях дополнительную рабочую силу и сформировать кадровый резерв, так и для подростков, которые могут получить свой первый трудовой опыт и первые заработанные деньги.

      Участие в Диктанте предоставит возможность проверить свои теоретические знания в области охраны труда и получить независимую оценку своей компетентности.
      Диктант проводится в форме тестирования. Для участия требуется зарегистрироваться, заполнив электронную форму на странице diktantohrana.tilda.ws/. Регистрация будет открыта 28 апреля 2026 г. с 14:00 до 15:00. После успешной регистрации участникам предстоит пройти Диктант, включающий 30 вопросов. Результаты прохождения Диктанта будут отмечены выдачей именного сертификата каждому участнику.

      Спикерами семинара выступили Ксения Терещенко - руководитель учебного центра «Академия Трудового права», и Елена Мещерякова - заместитель начальника управления - начальник отдела организации страхования профессиональных рисков ОСФР по Алтайскому краю.
      Семинар стал важной площадкой для обмена опытом и получения актуальной информации, что особенно ценно в условиях постоянно меняющегося законодательства и внедрения новых подходов к обеспечению безопасности на рабочем месте. 
      Участники получили возможность не только ознакомиться с теоретическими аспектами, но и обсудить практические ситуации, задать уточняющие вопросы спикерам и получить рекомендации, применимые непосредственно в их трудовой деятельности. Особый интерес вызвали вопросы, связанные с цифровизацией процессов охраны труда, ведь личный кабинет охраны труда открывает новые горизонты для оперативного доступа к информации, контроля за соблюдением требований и своевременного реагирования на возникающие проблемы. 
      Обсуждение изменений в законодательстве о финансовом обеспечении предупредительных мер подчеркивает стремление государства к стимулированию предприятий к активным действиям по профилактике производственного травматизма. Понимание нюансов получения и использования средств, выделяемых на эти цели, позволяет организациям не только соблюдать требования закона, но и максимально эффективно инвестировать в безопасность своих сотрудников. Это включает в себя приобретение современных средств индивидуальной защиты, проведение специальной оценки условий труда, медицинских осмотров, обучения работников охране труда и оценки профессиональных рисков.
      В целом, семинар показал, что охрана труда – это динамично развивающаяся область, требующая постоянного внимания и адаптации к новым реалиям. Интеграция цифровых технологий, глубокое понимание законодательных изменений и фокус на практическую эффективность обучения становятся ключевыми факторами в построении по-настоящему безопасной рабочей среды. 

      Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую значимость для всего трудоспособного населения.
      Значительное число граждан, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых, ни в гражданско-правовых отношениях и не имеют статуса индивидуального предпринимателя. Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда.
      На уровне предприятия использование неформальной занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек и росту прибыли. Однако в случае применения к предприятию санкций (штрафов, запретов на деятельность и прочее) эффект может оказаться негативным.
      Последствия неформальной занятости достаточно серьезны. Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.
      При неформальной занятости государство, а как следствие и общество, теряет часть налогов, сборов и обязательных платежей, которые могли бы платить работники и их работодатели при наличии официального оформления трудовых отношений.
      Работник, официально не трудоустроенный, остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем. Чтобы отстоять и защитить свои права и законные интересы ему необходимо будет доказывать факт трудовых отношений. Доказывать факт трудовых отношений придется в судебной инстанции, а это довольно сложно и требует много времени.
      С 1 января 2025 года утверждены и действуют правила ведения общедоступного реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости. Сведения, содержащиеся в реестре, подлежат размещению на официальном сайте Федеральной службы труда и занятости.
      Основанием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.
      Уважаемые работники!
      Проявляйте бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.
      Уважаемые руководители организаций и предприятий, индивидуальные предприниматели!
      Призываем вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и оформлять трудовые отношения с работниками, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности.
      По вопросам нарушения прав в сфере трудового законодательства, в том числе из-за задолженности по зарплате, и иных обязательных выплат можно обращаться в отдел по труду Администрации Рубцовского района по телефону 8-385-57-43352.

      Указом Губернатора Алтайского края от 30.04.2014 № 52 «О проведении ежегодного краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» утвержден план мероприятий по проведению данного конкурса. В соответствии с планом конкурс проводится в два этапа: на муниципальном и региональном уровнях и является региональным этапом всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».
      Целью конкурса является привлечение внимания общественности и работодателей к социальным вопросам, демонстрация конкретных примеров решения социальных задач, стимулирование работодателей к использованию положительного опыта в данной области.
      По итогам конкурса на муниципальном уровне будут определены кандидаты на участие в региональном конкурсе.
      В региональном конкурсе могут принять участие работодатели независимо от наличия у них статуса «Социально ответственный работодатель Алтайского края».
      Указанный статус будет присвоен в ходе рассмотрения заявок на участие в конкурсе при условии соответствия показателей деятельности работодателей установленным в крае критериям социальной ответственности. 
      Критерии сгруппированы в 5 основных блоков: социальное партнерство, заработная плата, охрана труда, соблюдение налогового законодательства, законодательства о пенсионном обеспечении и обязательном социальном страховании.
      Для участия в региональном конкурсе работодателям необходимо заполнить декларацию, форма размещена на интерактивном портале по труду и занятости населения Алтайского края http://portal.22trud.ru/ в разделе Работодателям/Конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». Там же можно ознакомиться с подробным перечнем критериев социальной ответственности, необходимых для прохождения социальной экспертизы и присвоения статуса «Социально ответственный работодатель».
      Работодатели, успешно прошедшие социальную экспертизу, включаются в реестр социально ответственных работодателей Алтайского края.
      По решению краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений победители краевого конкурса номинируются на участие во всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности».
      Заявки на участие в конкурсе «Социально ответственный работодатель» на первоначальном муниципальном уровне принимаются до 30.04.2026 года в Администрации Рубцовского района по адресу: г. Рубцовск, ул. Карла Маркса, 182, кабинет 15. Контактный телефон 4-33-52

      Дополнительное соглашение содержит минимальные обязательства и гарантии работникам района в части оплаты труда, улучшения условий труда, содействия занятости и повышения профессионального уровня. 
      Присоединение к данному дополнительному соглашению работодателей, осуществляющих деятельность на территории Рубцовского района и не участвовавших в его заключении, осуществляется в соответствии с законом Алтайского края от 14.06.2007 N 55-ЗС "О социальном партнерстве в Алтайском крае" и постановлением Администрации Рубцовского района от 10.06.2010 № 364 "Об утверждении Порядка опубликования районного, районных отраслевых (межотраслевых) соглашений и предложений о присоединении к ним".
      Отказы работодателей от присоединения к дополнительному соглашению принимаются на электронную почту trudzav.rub@yandex.ru и рассматриваются на предмет их мотивированности рабочей группой по вопросам заработной платы в составе трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений Рубцовского района, которая принимает решение о соблюдении работодателями процедуры присоединения к соглашениям, установленной законодательством Алтайского края, а также мотивированности либо немотивированности представленных отказов.
      Контроль за выполнением настоящего дополнительного соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений Рубцовского района, которая в том числе направляет информацию о выявленных фактах нарушений в Государственную инспекцию труда в Алтайском крае в целях привлечения виновных лиц к административной и уголовной ответственности в установленном законодательством порядке.
      Ознакомиться с полным вариантом можно по ссылке: http://www.rubradmin.ru/sites/default/files/material_dep/2026/03/_2026__90816.docx

      1 марта 2026 года стартовал Всероссийский опрос работодателей о перспективной потребности в кадрах!
      Опрос проводится с целью оказания помощи работодателям в подготовке квалифицированных кадров в организациях среднего профессионального и высшего образования под запросы работодателей по конкретным специальностям/профессиям.
      Опрос в 2026 году осуществляется на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
      Информация о перспективной потребности будет являться основой формирования контрольных цифр приема в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования, что поможет обеспечить кадрами работодателей, осуществляющих деятельность на территории Алтайского края.
      Важно: Опрос проводится с 1 марта по 30 апреля 2026 г. на Единой цифровой платформе «Работа России».
      Для участия в опросе всем работодателям необходимо иметь личный кабинет на портале «Работа в России», авторизованный через учётную запись ЕСИА.
      В случае если регистрация на ЕЦП «Работа России» отсутствует – зарегистрироваться.
      При наличии у организации (юридического лица) обособленных подразделений (филиалы, представительства и др.), территориально расположенных в ином субъекте РФ и имеющих свой КПП, анкета заполняется организацией без учета данных по обособленным подразделениям. Каждое обособленное подразделение организации, территориально расположенное в ином субъекте РФ, заполняет анкету самостоятельно и указывает собственное наименование.
      Выражаем признательность за готовность принять участие во Всероссийском опросе работодателей!

      Цель опроса - активизация работы по противодействию нелегальной занятости, выявление работодателей, вступающих в неформальные трудовые отношения с работниками или использующих серые схемы оплаты труда.
      Ссылка для прохождения опроса: https://clck.ru/3PzwtL
      QR-код для прохождения опроса