С вступительным словом выступил заместитель главы Администрации района – председатель комитета по образованию района Костин Василий Николаевич.
      Были рассмотрены следующие вопросы:
      1. Итоги муниципального конкурса «Лучший специалист по охране труда в Рубцовском районе – 2022». Информирует Безрядина Ю. А. - заведующая отделом по труду Администрации района.
      2. Финансирование мер по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний за счет сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование. Информирует Зайцева О. В. - главный специалист Филиала № 7 Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации.
      3. Обзор изменений 2022 года законодательства РФ в области охраны труда. Информирует Антипова О.А. - руководитель ООО «Атон-экобезопасность».
      4. Стимулирование работодателей при приеме на работу отдельных категорий граждан. Информирует Кижакина Т. Г. - зам. начальника УСЗН ЦЗН по г. Рубцовску и Рубцовскому району. 

      Конкурс проводился в рамках действия муниципальной программы «Улучшение условий и охраны труда в Рубцовском районе на 2020-2024 годы», результаты подводились конкурсной комиссией по итогам тестирования.
      Награждение победителей состоялось на совещании со специалистами по охране труда организаций района 29.04.2022, приуроченного к Всемирному дню охраны труда.
      Дипломом победителя и памятным призом награждена Юст Татьяна Леонидовна - юрисконсульт и исполняющая обязанности по охране труда в КГБУ «Управление ветеринарии г. Рубцовска и Рубцовского района», занявшая 1 место.

        01.04.2022 в Центре занятости населения КГКУ «УСЗН по  г. Рубцовску и Рубцовскому району состоялся единый информационный день по теме «Повышение социальной ответственности работодателей - путь к эффективной занятости населения» с участием работодателей района, таких как  КГБУЗ «Центральная районная больница», ООО «Страна», ГУП ДХ «Юго-Западное ДСУ», КГБУ «Управление ветеринарии государственной ветеринарной службы Алтайского края по г.

В Алтайском крае продолжается реализация указа Губернатора Алтайского края от 12.03.2015 № 22 «О повышении социальной ответственности работодателей Алтайского края». В документе установлены критерии отнесения работодателей Алтайского края к категориям «социально ответственный работодатель» и «социально ориентированный работодатель».

      С 01.04.2021 вступает в силу приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н, в котором утверждены:
      1. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового кодекса РФ.
      2. Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.
      Кроме того, вступил в действие и совместный приказ Минздрава России и Минтруда России от 31.12.2020 № 988н/1420н «Об утверждении Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров». Оба приказа действуют до 1 апреля 2027 года.
      До указанной даты допускаются оценка соблюдения обязательных требований, содержащихся в данном документе, привлечение к административной ответственности за их несоблюдение (Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2467).
      Специалистам по охране труда и руководителям нужно учесть, что приказ Минздрава от 28.01.2021 № 29н распространяется только на работников, указанных в части четвертой статьи 213 ТК РФ — а это работники с вредными или опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также работников организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, на охранников с оружием, на работников, имеющих контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, транспортировки и реализации (в том числе в сельском хозяйстве, на пищеблоках и т.п.).

      В условиях обильных осадков на крышах зданий и сооружений накапливается большая снежная масса, что может привести к чрезвычайной ситуации.
      Чтобы не допустить такой ситуации, требуется периодически осуществлять сброс снега с крыш. При проведении таких работ необходимо безусловное соблюдение требований Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 28.03.2014 № 155н (далее - Правила).
      При этом напоминаем, что в соответствии с Правилами, к работам на высоте допускаются лица достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, имеющие квалификацию, соответствующую характеру выполняемых работ, подтвержденную документом о профессиональном образовании (обучении) и (или) о квалификации после проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте.
      В целях обеспечения безопасности работ на высоте работодатель до начала выполнения таких работ должен организовать проведение технико-технологических и организационных мероприятий, в том числе:
      - разработку и выполнение плана производства работ на высоте, выполняемых на рабочих местах с меняющимися по высоте рабочими зонами (нестационарные рабочие места), или разработку и утверждение технологических карт на производство работ; ограждение места производства работ, вывешивание предупреждающих и предписывающих плакатов (знаков), использование средств коллективной и индивидуальной защиты (страховочные пояса, привязи);
      - назначение лиц, ответственных за организацию и безопасное проведение работ на высоте, за выдачу наряда-допуска, составление плана мероприятий по эвакуации и спасению работников при возникновении аварийной ситуации и при проведении спасательных работ, а также проводящих обслуживание и периодический осмотр СИЗ.
      Также до начала выполнения работ на высоте работодатель должен оформить наряд-допуск.
      В исключительных случаях (предупреждение аварии, устранение угрозы жизни работников, ликвидация последствий аварий и стихийных бедствий) работы на высоте могут быть начаты без оформления наряда-допуска под руководством работников, назначаемых работодателем ответственными за безопасную организацию и проведение работ на высоте. При этом, если указанные работы выполняются более суток, оформление наряда-допуска должно быть произведено в обязательном порядке.

       Цель проведения – увеличение охвата работодателей государствен-ными услугами службы занятости, повышение качества взаимодействия с работодателями, уровня их удовлетворенности. Укрепление партнерских отношений службы занятости и работодателей на рынке труда и привлечение новых партнеров. Привлечение работодателей к использованию возможностей электронных сервисов службы занятости для подбора необходимых работников: Интерактивного портала по труду и занятости населения Алтайского края, портала «Работа в России».